摘要：

随着我国经济的不断发展，企业高层人才的争夺也日益激烈。为了保障企业的竞争优势，许多企业开始给予高层人才补贴，以吸引更多的优秀人才加入。本文将从引领新型用人模式的角度，对企业高层人才补贴进行详细阐述。

一、企业高层人才补贴是怎样的一种新型用人模式？

1、企业高层人才补贴是现代企业用人模式的一种。企业高层人才补贴，是指企业为吸引和留住高层人才而提供的一种经济奖励方式，以鼓励他们在企业中做出更加突出的贡献。

2、企业高层人才补贴主要是以直接经济激励为主，在企业的薪酬体系中占有很重要的地位。通常包括奖金、期权、股票和高额的工资水平。

3、企业高层人才补贴作为一种新型用人模式，强调的是用人导向，企业为了取得竞争优势，可以通过高层人才的吸引，借此实现企业战略目标。

二、企业高层人才补贴的优势是什么？

1、能够提高企业的竞争力。优秀的高层人才可以带领企业前行，提高企业的竞争力。

2、可以增强员工的忠诚度。企业高层人才补贴可以增加员工的归属感，从而增强员工的忠诚度和稳定性，降低企业人员流失率。

3、可以促进企业的长期发展。企业高层人才补贴可以促进企业的长期发展，使得企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

三、如何制定企业高层人才补贴政策？

1、根据企业的战略目标来制定补贴政策。企业应该明确自己的战略目标，根据目标来制定高层人才的补贴政策。

2、结合高层人才的实际情况来制定补贴政策。应该根据高层人才的资历、背景、经验和能力等情况，制定个性化的补贴政策。

3、补贴政策应该与企业文化相适应。补贴政策应该与企业文化和价值观相适应，体现企业的人才理念和诚信价值。

四、企业高层人才补贴存在的问题及其解决方案是什么？

1、存在“人头税”现象。有些企业为了获得政府的财政补贴，采用人为制造高薪岗位以满足财政标准的方法，导致资源的浪费和社会压力的加大。解决方案应该是加强政策的监管力度，严厉打击虚构高薪岗位的行为。

2、存在人才“抢夺战”。许多企业为了争夺优秀的高层人才，采用高额薪酬和奖励等手段进行人才“抢夺战”，导致企业成本的上涨和优秀人才的浪费。解决方案应该是注重激发企业高层人才的内在动力，加强培训和沟通，通过提高企业文化和企业形象的吸引力来留住优秀的高层人才。

3、企业高层人才补贴可能存在的薪酬集中化问题。企业高层人才补贴可能导致在企业中形成薪酬集中化，从而可能引起员工不满和劳资纠纷。解决方案是要保持公平公正，制定合理的薪酬体系，避免薪酬集中化的情况出现。

五、结论：

企业高层人才补贴作为一种新兴的用人模式，在企业中起着至关重要的作用。企业应该充分认识到高层人才的重要性，根据企业的实际情况，制定个性化的补贴政策，注重高层人才的内在动力，实现企业战略目标。

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