摘要：本文将介绍企业高温补贴，并揭秘到账时间。企业高温补贴，旨在保障员工在高温天气下的健康与安全，同时提高员工的工作积极性，提高企业的生产效率。本文将从四个方面阐述企业高温补贴如何实施以及到账时间的揭秘。

一、补贴标准

1、每个地区的补贴标准不尽相同。通常情况下，企业高温补贴标准是最低工资的30%到50%。

2、企业高温补贴的发放周期通常是按月发放，也有一些企业是按季度或半年度发放的。

3、企业高温补贴的计算是根据天数进行区分的，一般情况下是按照连续几天的高温天数进行计算发放。

二、资格认定

1、企业高温补贴的资格认定一般按照国家颁布的高温津贴政策执行。

2、企业需要向当地的劳动局提出申请，并填写相关资料才能获得高温补贴的认定资格。

3、认定资格一经批准，企业就可以按照规定发放高温补贴，但需要定期更新认定资格。

三、退役、返还问题

1、因为员工在工作期间因为各种原因住院，在享受病假工资的同时，也可以继续获得企业高温补贴。

2、如果员工已经退休，且在退休前工作时间长达15年以上，那么可以继续享受企业高温补贴的待遇。

3、如果员工因为某种原因被辞退或者自行离职，那么企业将有权力向员工追讨已经发放的高温补贴。所以员工在享受高温补贴的同时，需要履行自己的工作职责，不能出现旷工等违规情况。

四、到账时间揭秘

一般情况下，企业高温补贴是按照每月的薪资发放周期进行发放的，也就是说员工的高温补贴将会在每月的工资发放日同时到账。

不过有一些企业，因为原因的关系，高温补贴的发放时间或许会有所延迟。但是如果员工长时间未能收到高温补贴的情况下，可以及时的向企业管理部门进行咨询和查询。

五、总结

本文介绍了企业高温补贴，揭秘了高温补贴到账时间。企业高温补贴是保障员工健康和安全的重要措施，同时也是提高员工工作积极性和推动企业生产的有效手段。企业应该严格按照政策规定进行高温补贴的发放，并及时解决员工在获得高温补贴时遇到的问题。

本文由企业补贴整理。