摘要：本文旨在介绍如何正确核算企业高温津贴，从法律法规、标准制定、津贴计算和发放流程4个方面进行详细阐述，并提供充足信息和证据，帮助企业准确核算和发放高温津贴。

一、法律法规

1、企业应遵守国家和地方标准，正确核算和发放高温津贴。

2、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业有责任保证员工的劳动安全和健康，特别是在高温环境下。

3、《职业病防治法》规定，企业应该对高温环境下的职业病进行防护和治疗工作，并在必要时给予津贴。

二、标准制定

1、制定高温津贴标准应该考虑当地气温、湿度、作业时间等因素。

2、根据职业危害因素的影响程度，制定不同的高温津贴标准。

3、标准制定应该符合经济和社会发展的实际情况，同时保证员工合法权益。

三、津贴计算

1、按照标准制定的规定，计算员工的高温津贴金额。

2、津贴计算应该考虑员工本月的实际出勤天数等因素。

3、统一制定高温津贴的计算标准和方式，保证计算的准确性和公正性。

四、发放流程

1、企业应该在月末或结算期间，准确计算员工的高温津贴并发放。

2、为了方便计算，可以新建一个高温津贴统计表，记录员工的出勤天数和高温津贴金额。

3、在发放高温津贴时，应该提醒员工核实计算的准确性，并遵守国家和地方的规定。

五、总结

在高温环境下，正确核算和发放高温津贴对于员工的身心健康非常重要，也是企业保障员工权益、提高员工福利的必要措施。企业需要遵守法律法规，制定合理的标准，并根据标准计算和发放高温津贴。只有这样，企业才能赢得员工的信任和支持，促进企业的稳定发展。

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