摘要：本文介绍如何在企业中正确发放高温补贴，并做到按天发放。高温补贴对于减轻员工工作压力，增强企业凝聚力，提高生产效率非常重要，本文将从四个方面进行阐述。

一、规章制度

1、制定高温补贴相关政策。

企业需要针对不同岗位、不同等级员工制定相应的补贴政策，明确补贴的发放标准、周期和方式。

2、审核补贴申请。

企业应该设立专门的审核部门，负责审核员工申请的高温补贴，确保符合条件的员工能够及时获得补贴。

3、建立高温补贴档案。

企业应该建立详细的高温补贴档案，包括员工的个人信息、申请材料、领取记录等。以备出现纠纷时能够做到查证清楚。

二、高温补贴的计算

1、设定标准化指标。

企业应该根据国家相关政策及经验，设定合理的标准化指标。如气温超过35℃，则员工获得相应的高温补贴。

2、按照实际工作时间计算。

高温补贴需要根据员工的实际工作时间计算，不能一概而论。特别是对于带薪休假、请假等情况，需要根据具体情况确定补贴金额。

3、考虑特殊岗位。

一些特殊工种可能需要额外的高温补贴，企业需要根据实际情况适当调整补贴标准。

三、高温补贴的发放

1、及时发放。

企业应该及时发放员工申请的高温补贴，确保员工能够得到的实惠，同时也增强员工对企业的信任和归属感。

2、可信可靠。

员工申请高温补贴需要提交相应的材料，企业需要建立健全的审核机制，并及时处理相关事宜，确保员工认为企业的制度可信可靠。

3、公示公开。

企业应该定期公示高温补贴政策与发放情况，提高信息透明度,防止员工因未知情况而造成误解和抱怨。

四、高温补贴的宣传

1、强化员工参与意识。

企业应该积极引导员工参与高温补贴的政策制定和事项处理，让员工更好地感受到管理的公正和透明。

2、加强文化建设。

企业需要营造出和谐的企业文化氛围，多组织一些活动，提高员工的士气和集体荣誉感，增强凝聚力和主人翁意识。

3、建立沟通渠道。

企业应该建立良好的沟通渠道，让员工及时了解相关政策信息，并提供一站式服务解决员工疑虑。

总结：

高温补贴是企业为员工安排的重要福利，能够有效减轻员工的工作压力，提高员工的幸福感和工作效率。为了能够正确发放高温补贴，企业需要制定相应的政策，建立审核机制，建立档案记录，及时发放并加强宣传管理。

本文由企业补贴整理。