摘要：

本文主要介绍企业高温补贴表的五大要点，帮助读者更好地了解相关政策，为企业高温补贴提供指导和帮助。

一、补贴标准

1、补贴标准的确定是按照何种规定制定的？

企业高温补贴标准的确定是根据《劳动法》、《物价法》等法律法规及相关规定制定的，其金额视气象部门公布的高温日数和高温强度而定，具体标准按月结算。

2、补贴标准是如何执行的？

补贴标准由参照居民最低生活保障标准的基本补贴和参照工人平均工资标准的差额补贴两部分组成，由企业按月兑现给劳动者，以贴补他们在高温环境下工作的基本生活费和一定的经济损失。

3、补贴标准的受益对象是哪些人？是否涵盖所有的员工？

企业高温补贴的受益对象是所有在高温环境下从事生产、劳动的正式工人，包括企业职工、临时工、雇工等员工，但不包括企业管理人员、技术人员及其他特殊人员。

二、高温日数和高温强度标准

1、什么是高温日数和高温强度？

高温日数是指气温达到或超过35℃的连续日数，高温强度是指当天空气温度与相对湿度的综合影响值，也称为“体感温度指数”，是评估人体感觉温热程度的主要指标。

2、高温日数和高温强度的测定方式及测算方法是什么？

高温日数和高温强度的测定由气象部门负责，采用标准气象站、自动气象站等设备进行测算，通过气象部门公布的数据，企业可以计算员工工作的高温补贴标准。

3、高温日数和高温强度标准和补贴金额之间的关系是怎样的？

高温日数和高温强度标准与企业高温补贴金额之间呈正比关系，在同样高温日数下，高温强度越高，则企业高温补贴金额越高。

三、高温作业场所具体标准

1、高温作业场所是指哪些场所？

高温作业场所是指室内温度超过26℃或室外温度超过35℃，且相对湿度达到80%以上的生产、劳动场所，如锅炉房、铸造、化妆品加工、火车头司机等涉及到高温环境的行业。

2、高温作业场所应该具备哪些条件？

高温作业场所应该配备有通风设备和散热设施，有正常的水源和足够的防暑降温用品，如空调、电扇、矿泉水、防晒霜、湿毛巾等，同时要加强对员工的健康检查和营养保健，保证员工可以安全、健康地工作。

3、企业应该如何有效管理高温作业场所？

企业应该建立健全的高温作业场所管理制度，制定高温环境下的安全生产管理规定和防暑降温方案，加强对员工的安全教育和培训，同时定期检查、维护和更新高温作业场所的设施和设备，确保员工的生命和身体安全。

四、企业高温补贴的实施和管理

1、企业应该如何履行高温补贴的义务？

企业应该制定高温补贴方案和发放办法，按照规定的标准和金额，按时足额发放补贴，同时建立完善的补贴台账和资料档案，核实补贴申请、审核、发放等环节，确保政策的有效实施。

2、企业应该如何加强对高温补贴的监督和管理？

企业应该建立高温补贴的监督管理机制，加强对补贴资金的管理和使用，加强对高温作业场所的监督检查，同时建立投诉和举报机制，对违规发放高温补贴的企业进行严肃处理。

3、政府应该如何支持企业高温补贴工作？

政府应该制定相关法规和规定，支持企业开展高温补贴工作，鼓励企业积极落实相关政策，同时加强对企业的执法检查和监督管理，确保政策的有效实施。

五、总结

企业高温补贴是保护劳动者合法权益的一项重要政策，具有重要的社会意义和经济意义。企业应该积极履行相关义务，加强对高温作业场所的管理和维护，保障员工的健康和安全，同时政府和社会也应该关注和支持企业的高温补贴工作。

本文由企业补贴整理。