摘要：本文将介绍企业高管人才补贴：激励和竞争共生的新路径。首先，我们将为您提供一些背景信息，引出读者对本文的兴趣。

一、现行人才激励措施的困境

1. 企业高管人才流失问题

2. 传统激励手段对高管人才的吸引力下降

3. 高管人才薪酬水平快速上涨的挑战

二、企业高管人才补贴的定义及形式

1. 补贴的定义

2. 补贴的形式

3. 补贴的范围和对象

三、企业高管人才补贴的优势与应用

1. 激励与竞争共生

2. 企业内目标管理的相应实践体系

3. 补贴实施案例

四、企业高管人才补贴的风险与挑战

1. 企业融资负担加重

2. 补贴实施过程中的困境

3. 激励措施的合理性争议

五、结论

在当前人才市场的背景下，企业需要采取更具有针对性和实效性的高管人才激励方式。而企业高管人才补贴作为一种新兴的激励方式，可以在一定程度上解决现有措施的缺陷，有效地激发高管人才的战斗力。当然，企业需要根据自身实际情况来选择最适合自己的激励方式，并不是所有企业都适合采用企业高管人才补贴。

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