摘要：本文介绍了企业高管财政补贴发放规定与实施方式，为读者提供了有关背景信息。企业高管财政补贴是一种政策性的财政补贴，旨在对企业高管进行经济补偿和激励，提高其工作积极性和干劲。

一、政策性财政补贴的背景

企业高管财政补贴源于中国政府对企业目标管理和以绩效为导向的管理理念的提出和推广。为了减轻企业高管从政府推行的上述管理理念中所面临的压力并增强其执行力，政府开展应该视企业高管为重点的政策性补贴制度。补贴可帮助企业高管扩大生产、提高工作效率，推动企业发展。因此，企业高管执行政府的管理理念，也与中国政府推行目标管理的标准相吻合，政府推出企业高管财政补贴政策恰为此而至。

二、企业高管财政补贴的规定

企业高管财政补贴发放规定主要涵盖以下方面：

1、范围：政策适用于有限责任公司、股份制公司、集体企业等各种类型的企业高管。

2、条件：企业高管需严格遵守公司章程，认真执行企业目标管理和以绩效为导向的管理理念，取得良好的绩效，以及完成其它被委托的工作。

3、标准：根据企业高管的不同职级、绩效评价以及工作完成水平，为企业高管发放相应的财政补贴。

4、实施方式：企业应当按照财政补贴发放规定及相关程序申报和领取补贴。

三、企业高管财政补贴的实施方式

企业高管财政补贴实施方式应当具体，包括以下几个方面：

1、明确责任：制定财政补贴制度的企业应当明确财政补贴制度的责任主体，并明确管理参与部门及具体负责人。

2、建立制度：企业应当制定方案及实施细则，并在制度中明确补贴使用范围、补贴标准、补贴资金来源及相关流程等细则。

3、程序规范：企业应当遵循程序规范，严格按照相关权责调整方案的审批程序进行申领财政补贴。财政部门应当及时审核企业高管财政补贴资金申请的真实性、合法性和合理性。

四、企业高管财政补贴的意义

企业高管财政补贴是一种政策性的激励措施，对于提高企业高管的回报和动力是有重要意义的。企业高管财政补贴的实施可以激发企业高管更强的工作积极性、工作动力和干劲，更好地创造企业的增长与利润，并带动企业各个方面的整体提升。财政补贴的发放可以使企业高管对自己的岗位理解更深入，对企业的发展也能有更全面的了解。在整体效益的带动下，企业的高管们会更加投入工作，提高工作效率和质量，为企业的长期发展奠定了基础。

五、总结：

企业高管财政补贴政策的实施具有一定的促进企业高管激励的作用。财政补贴制度的完善和健全是企业高管激励制度的一个重要组成部分。此外，企业高管财政补贴的发放也能够通过激励企业高管的工作积极性、为企业的发展奠定基础等方面，对企业的整体效益产生积极影响。未来企业高管财政补贴政策将进一步得到完善，以更好地促进企业的长期发展。

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