摘要：

上海市近期实行了企业免费加班新政，为缓解企事业单位人员加班不得补贴的问题，提高员工积极性和幸福感。根据政策规定，企业可为员工提供每月500元的加班费补贴，以帮助员工解决加班费用问题。

一、政策依据

1、国家政策：国家发改委、人力资源社会保障部、财政部、工会联合发文，提出要实现“由工资支付加班费”向“由企业支付加班费”的转变，减轻员工的经济负担，增加员工的获得感和幸福感。

2、地方政策：上海市人民政府深入推进“加班费全面转入工资”改革，政策明确规定，企业在为员工加班加点提供法定工资的基础上，要额外按照500元/人进行补贴。

二、政策影响

1、对员工的影响：员工的经济负担减轻，能够有更多的时间和精力来参与工作，提升员工的工作积极性和幸福感，从而降低员工的流失率，提高企业凝聚力。

2、对企业的影响：企业可以通过提高员工的工作积极性和幸福感来提升劳动生产率，进而提高企业的生产效率和企业的竞争力。

三、政策实施

1、政策宣传：政府部门可以通过各种渠道来向企业和员工宣传政策，让大家更好地了解政策的具体内容和实施要求。

2、资金配套：政府在制定政策时，可以考虑向企业提供必要的支持和帮助，比如为企业提供一定的资金补贴，减轻企业的经济负担。

3、政策监管：政府可以建立有效的监管机制，确保企业落实政策，保障员工合法权益，避免企业漏洞和失职现象的出现。

四、政策应用

1、充分利用政策：政策的实施需要企业和员工共同协作，企业可以根据政策实际情况，自行制定相应的加班费补贴方案，提高员工的工作积极性和幸福感，促进企业的发展。

2、落实政策：政策的落实需要企业和员工共同努力，企业需要落实好加班费补贴政策，满足员工的合法需求，员工也要积极参与工作，为企业的发展做出贡献。

3、调整政策：政策在实施过程中，还需要根据具体情况来及时作出相应的调整，保持政策的灵活性和可操作性，使得政策更好地服务于企业和员工。

五、总结

企业免费加班新政是企业和员工共同期盼的政策，可以有效地解决企业加班补贴问题，提高员工的积极性和幸福感，是一项有益于社会和发展的政策举措。希望企业和员工可以充分利用这个政策，切实落实好这项政策，使之更好地服务于企业和员工的发展。

本文由企业补贴整理。