摘要：近日，有关上海企业不发高温补贴的消息引发了社会关注。本文将从政策、企业、员工和社会四个方面阐述该问题，分析其影响和应对措施。

一、政策方面

1、背景信息

随着气温不断攀升，高温津贴的问题再次成为社会焦点。而在现行法律政策规定下，企业应为特殊岗位的员工发放高温津贴，以保障其权益。但在实际执行中，仍有不少企业存在不发放或少发高温津贴的问题。

2、原因分析

政策缺陷是导致企业不给员工发放高温补贴的主要原因之一。目前政策中未对高温岗位的明确范畴进行规定，另外高温津贴标准也过于灵活，缺少对企业的具体约束力。

3、解决方案

加强对政策制定和执行的监督和执法，出台明确的高温岗位范畴和标准，对违规行为进行惩罚力度的加强，以确保员工权益得到保障。

二、企业方面

1、企业态度

有些企业在员工提出高温津贴要求时，态度冷淡，甚至无动于衷。这表明企业对员工权益的保护意识不够。

2、企业利益

企业不发放高温津贴的另一个主要原因是考虑到成本问题。在竞争激烈的市场环境下，企业为了降低成本，对员工的补贴就显得不那么重要了。

3、企业责任

企业应该承担起对员工的责任，为员工提供良好的工作环境。同时，为了员工的身体健康，企业也应积极发放高温津贴，承担起自己的社会责任。

三、员工方面

1、权益维护

员工的权益应该得到充分的维护。当企业未给员工发放高温津贴时，员工应该积极争取自己的权益，向企业提出合理的要求，维护自身合法权益。

2、自我保护

员工在高温环境下应该自我保护，尽量避免出现中暑现象，同时也要注意个人卫生和饮食习惯，以保持良好的身体状况。

3、自我提升

员工应该通过自我提升，增强自己的综合素质和技能水平，提高自身的竞争力，以便更好地适应市场形势。

四、社会方面

1、关注度提升

社会各界应该关注上海企业不发放高温补贴等类似问题，以促进政策法规的完善和执行，为员工权益的保障提供更好的保障。

2、合理呼吁

社会各界可以通过途径走访、网络声援等方式，对企业和政府进行合理呼吁，争取出台更加完善的政策和措施，确保员工的权益得到充分保障。

3、社会监督

社会各界通过舆论等方式，对企业不发放高温补贴等不当行为进行曝光，加强对企业的监督力度，促使企业增强对员工权益的保护意识。

五、总结：

通过对上海企业不发放高温补贴引起关注的四个方面做出相关阐述，不难看出，政策的完善和执行、企业的社会责任、员工维护自身权益和社会各界合理呼吁和监督都是解决问题的重要途径。只有政府和企业共同尊重和保护员工的权益，才能构建和谐的劳动关系。

本文由企业补贴整理