摘要：

本文主要介绍上海企业高工退休补贴政策，并从四个方面进行详细阐述：政策背景、补贴标准、申领流程和政策影响。通过阐述和分析，本文旨在帮助企业和高工人员了解和申领此项福利政策。

一、政策背景

自2019年起，上海市实施了高技能人才工资分流政策，旨在推动技能人才的职业发展，提高其薪酬水平。这其中就包括企业高工，退休后也可享受相应的福利政策。

企业高工在退休后，可以申请上海市的高技能人才退休补贴，政策旨在保障企业高工的基本生活，同时也是对其所做出的贡献的一种肯定。

企业高工退休补贴不同于普通退休补贴，其标准也是有一定要求的，需要高工在企业工作的时间和技能水平都达到一定的要求。

二、补贴标准

1. 时间要求

企业高工退休补贴适用于在上海市企业工作期满15年以上的高技能人才。

2. 技能要求

企业高工应当符合以下技能条件：

（1）掌握一项重要技术、工艺并长期从事（熟练掌握）；

（2）在工作中形成较高的技术水平和管理经验；

（3）在产业发展中有较大的贡献；

（4）达到国家职业技能等级鉴定中间及以上等级的职业技能证书。

3. 补贴金额和发放规定

企业高工退休补贴标准为定额发放，按照高工在企业达到的工作年限和技能等级划分不同档次的补贴金额。补贴金额的具体数额由上海市人力资源和社会保障局确定，并不断调整更新。

三、申领流程

企业高工在符合申领条件后，需要先通过企业人力资源部门提交申请，获得认定资格。企业需要提供相应的工作年限证明材料和职业技能证书，申请获得认定资格后，方可向上海市人力资源和社会保障局进行申请，具体流程如下：

1. 企业提交申请材料

2. 上海市人力资源和社会保障局进行审核认定

3. 审核通过后，企业或申请人到定点银行办理领取手续。

四、政策影响

企业高工退休补贴政策的实施，对企业和高工人员的福利待遇都带来了积极的影响。对于高工人员，着实提高了其薪酬水平，更好的保障了其基本生活消费。对于企业来说，保障高工的福利待遇也是对企业文化、企业形象的一种提升。同时，此项政策的出台，也是对企业高工的一种激励，可以更好的激发高工人才的工作积极性和创新创造力。

五、总结

本文通过介绍上海企业高工退休补贴政策，从政策背景、补贴标准、申领流程和政策影响四个方面进行了详细阐述。政策的实施对企业和高工人员都有良好的促进作用，希望本文对需要的人员和企业会有一定的帮助和借鉴。

本文由企业补贴整理