摘要：最近有消息称，一家上海企业决定取消员工的住房补贴，这造成了员工福利的受挫，引起了广泛的关注和讨论。本文将从四个方面对上海企业取消住房补贴，员工福利受挫进行详细的阐述，探讨其影响和原因。

一、员工福利减少

1、取消住房补贴，员工的福利待遇受到影响。住房一直是员工最为关注的问题，特别是在上海这个人口密集的大城市，租房费用十分昂贵，如果公司不能给予住房补贴，对员工福利带来的影响不可估量。

2、员工福利的变化，可能会导致员工抱怨，产生不满情绪，甚至离职。尽管员工可能会开始寻找其他福利待遇优越的公司，但是员工离开会给公司带来成本和时间上的损失。

3、员工福利的变化还可能会引起公众的不满和负面报道。一旦引起了媒体的关注和大众的讨论，将会对公司形象和品牌形成不良影响。

二、人才流失加剧

1、取消住房补贴，公司将会面临人才流失的压力。对于高端优秀的人才来说，他们更容易找到其他公司，享受更好的待遇。这将导致公司的人才流失加剧，对公司的发展产生负面影响。

2、公司需要承担重新招聘、培训等费用，这些成本都会对公司造成一定的压力。而且，重新招聘的人才，很可能需要一定的时间才能达到之前人员的水平，影响到公司的生产效率和经济效益。

3、人才流失也可能会影响公司的核心竞争力和品牌价值。如果公司失去了一批核心人才，将可能导致该公司失去市场的竞争力和品牌价值。

三、原因分析

1、公司经济压力加大。企业在市场经济中生存和发展是不可避免的， 面临着激烈的竞争，市场的波动可能会对企业造成不小的影响，从而导致企业经济压力加大。

2、公司管理不善。在制定员工福利政策方面，如果企业的管理有缺陷，可能会导致福利待遇不断的变化，让员工感到不信任和不稳定，甚至给企业造成后续的人员流失和其他问题。

3、行业和市场因素。如果公司所在行业和市场处于波动期，可能会对公司的经济状况和经营策略产生一定的冲击，这也会对公司的福利待遇造成一定的压力。对于企业来说，需要在发生变故时及时找到适应市场的发展策略。

四、应对措施

1、制定合理的员工福利政策，满足员工的需求，增强员工的归属感。

2、提高公司的经济压力，减少因为经济压力导致的员工福利政策调整和人员流失。

3、建立良好的企业形象和企业品牌，增强公司的核心竞争力和吸引力，吸引业内优秀的人才。

五、总结

本文主要介绍了上海一家企业取消住房补贴导致员工福利受挫的事件，从员工福利减少、人才流失加剧、原因分析和应对措施等四个方面分析了其影响和原因，并提出了一些解决方法。公司需要在制定员工福利政策时更为细致周到，建立企业品牌和提高竞争力，才能更好的吸引和留住人才。

本文由企业补贴整理。