摘要：本文将介绍上海企业培训补贴攻略，旨在为企业提供省钱又提升技能的机会，引导读者了解背景信息，激发读者的兴趣。

一、补贴政策

上海市自2013年开始实施企业培训补贴政策，其目的是提升企业员工学历和职业技能，增加企业员工的就业竞争力。该政策覆盖了包括私营企业在内的各类企业，企业培训项目还包括技能培训、职业资格证书培训、创新创业培训、管理培训等多种类型。

在享受该政策的培训项目中，政府会对企业员工的每个培训项目提供最高50%的资助，单个员工最高享受2000元的资助，企业受益可观。

企业申请该政策时，首先需要登录市人社局的“上海市职业能力提升行动计划”网站，进行线上报名。报名成功后，企业就可以上报培训项目，企业必须在正式开班前登记，政府会进行审核，审核通过后，资金会在培训结束后发放给企业。

二、培训机构选择

选择合适的培训机构非常重要，影响培训效果，也影响企业的获益。建议选择拥有良好口碑和专业经验的培训机构。企业可以根据培训机构的内容、师资力量、实践教学、教材和教学设施等方面进行比较和参考。

同时，企业也可以上市人社局的网站上查看已经通过政府审核的正规培训机构名单，向已经受到政府认可的机构进行培训申请，减少不必要的审批难度。这样一来，企业就能够在省钱的同时，获得高质量的企业内训服务。

三、培训内容定制

企业在选择培训机构时，可以根据企业的业务类型、员工需求等制定培训内容，提高培训效果。

同时，企业也可以根据自己的实际情况来制定培训计划，包括培训的时间、培训的科目、培训的方式等。为了更好地提供服务和获得资金补贴，企业应该认真制定合理的培训计划，并提前申报。

四、培训后的评估和反馈

企业在培训结束后，应该认真进行评估和反馈，评估培训的效果，以便更好地完善后续的培训计划。企业可以通过员工对培训情况的反馈、工作绩效等指标来评估培训的效果，并记录下来。

通过反馈的结果，企业还可以对培训机构进行评估，判断是否继续利用他们的服务。

五、总结：

上海企业培训补贴政策提供了良好的机会，帮助企业降低培训成本。企业可以通过选择合适的培训机构和制定合理的培训计划，最大限度地获得效益。同时，在培训结束后，对培训效果进行评估和反馈也是非常重要的。尽管步骤有些繁琐，但企业可以从中获得实质性的好处。

本文由企业补贴整理。