摘要：

江苏省企业应届生补贴政策的颁布，为应届毕业生提供了更多的工作机会，同时也为企业在招募和培养人才方面提供了补贴支持。本文将围绕岗位需求、申请条件和补贴标准三个方面，对江苏省企业应届生补贴政策进行详细解析。

一、岗位需求

在江苏省企业应届生补贴政策中，提供补贴的岗位主要是技术、管理、市场和营销等岗位。这些岗位的需求在当前市场中比较大，也是企业发展所必需的。另外，还有一些具有特殊需求的岗位，比如机械维修、电气维修、模具设计等，这些岗位对人才的要求比较高，也将得到相应的补贴支持。

为了让应届毕业生更好地了解这些岗位的需求，江苏省各地都会举办集中招聘会等活动。企业可以在活动中面向全省各高校招聘应届毕业生，增加公司的知名度和学生对该企业的认知度。

同时，企业在招聘时需注重岗位与人才的匹配度，避免浪费补贴资源和人力物力成本。在补贴政策的帮助下，企业招聘应届毕业生的成功率也将大大提高。

二、申请条件

江苏省企业应届生补贴政策针对招聘应届毕业生的企业，提供了多样的补贴方式。对于企业而言，想要享受这些补贴，需要满足一些申请条件。

首先，招聘的是2019年普通高等院校应届本科生、研究生和高职（专科）毕业生。其次，对于不同岗位，有明确的招聘条件。比如，对于市场营销岗位，需要具备优秀的沟通和表达能力、团队合作意识和市场分析能力等；对于技术岗位，需要具备扎实的理论知识、实践能力和创新能力等。

此外，企业还需要满足相关的税务、工商、社保等法律法规要求，并严格按照《江苏省应届毕业生就业补贴实施细则》的相关程序进行操作、申请和审核。

三、补贴标准

江苏省企业应届生补贴政策提供多种形式的补贴方式，包括应届毕业生入职奖励、试用期转正奖励、培训补贴和人才引进奖励等。

具体来说，包括以下几种形式的补贴：

1、应届毕业生入职奖励：在招聘符合条件的应届毕业生后，企业可按每人5000元的标准给予入职奖励，根据人才实际需求，每个用人单位最高可享受20万元的奖励。

2、试用期转正奖励：企业对应届毕业生实行试用期制度，试用期不低于1个月，不超过6个月。企业对试用期后符合条件的应届毕业生，按每人3000元的标准给予转正奖励，每个用人单位最高可享受10万元的奖励。

3、培训补贴：针对用人单位有培训需求的，可按每人2000元的标准给予培训补贴，每个用人单位最高可享受10万元的补贴。

4、人才引进奖励：对于引进来自国内外高校、研究机构等的优秀人才，企业可按每人10万元的标准给予人才引进奖励，每个用人单位最高可享受50万元的奖励。

四、案例分析

以某上市信息技术企业为例，该企业在应对新一轮人才招聘中提出“从大学生开始”计划。在这个计划下，该企业将面向全国1100多所高校的应届毕业生招聘约1.5万人，同时根据企业内部服务的发展需求，优先招聘信息化和人工智能等相关专业的毕业生。

在上述人员招聘战略中，该企业结合江苏省的应届生招聘政策，采取了多种补贴方式；例如针对新员工的奖金制度，每年某一规定日期将个人转化成公司的股东、购买房产以及给予不同学历的员工不同的福利待遇。

根据该企业的统计数据显示，截至2020年10月底，该企业在江苏省的应届毕业生招聘中，已经通过人才补贴政策吸引了将近800名优秀毕业生，并且在雇佣过程中采取了从培训、定向招聘到长期合作的多种方式，有效提高了企业业务水平和市场竞争力。

五、总结

江苏省企业应届生补贴政策的实施，为应届毕业生和营商环境的发展提供了良好的支持。在政策的帮助下，企业将更加倾向于向应届毕业生投资，积极推动人才输入，提高企业员工队伍的素质和科技水平。

同时，江苏省各地的政府部门也将加大宣传和推广力度，帮助企业更好地理解并使用该政策，共同助推地方经济发展。本文由企业补贴整理。