摘要：本文主要探讨山东省企业退休金政策研究，在此基础上，着重解析70年代出生的人员退休后的退休金政策，阐述政策落实的意义和特点，探讨政策实施过程中存在的问题，并提出优化的建议。

一、政策背景

20世纪50年代末，山东省开始逐步建立退休保障体系，随着大规模的员工退休，相关政策问题也逐步浮现。本部分主要介绍山东省企业退休金政策的演变过程。

大约在20世纪60年代初，山东省开始着手制定企业退休金政策，并将其纳入企业员工收入分配体系中。此后，政策不断强化完善，政府部门、企业和职工三方发挥各自作用，在退休金支付、管理和资助等方面，逐渐形成一套完整的制度。

2005年，山东省政府开始推行“70补贴”政策，这一政策开创了新时代，为企业退休人员提供更全面、更公正、更持久的退休金保障。

二、70补贴政策的特点

1.面向70年代出生的人员

该政策仅面向于出生于1970年以后的退休人员，以满足新型劳动力的退休保障需求。

2.保障金额分档计算

该政策保障金额分档计算，不同的城市、不同的月平均工资水平，以及不同的企业类型，退休金的金额和补贴层级也不相同。

3. 补贴标准定期调整

补贴标准根据经济发展和物价水平的变化而定期进行调整，保障力度更加稳健。

三、问题与挑战

1. 资金紧张

随着70年代出生的员工陆续退休，政府面临着巨大的退休金支付压力，因此，需要加强财政投入，积极落实企业退休金资助政策，支持企业合理开展缴费工作，为退休金提供更为丰厚的资金来源。

2. 补贴落实不到位

在实施过程中，一些企业没有将补贴落实到位，具体表现为拖欠、迟缴等问题，导致部分退休员工的退休金缺口比较大。

3.缺少多元化退休保障

退休保障受到退休金单一化的制约，难以满足个性化需求的人们，因此，需要推进多元化退休保障制度建设，为职工提供更多选择，满足多样化的退休保障需求。

四、优化建议

1. 根据各地实际情况，细化补贴标准，确保退休金支付公平合理，防范资金浪费。

2. 强化城乡之间退休保障的平衡发展，提高农村地区退休金的发放水平，构建城乡统筹和社会保障网络。

3. 提高企业退休金管理的透明度和规范性，杜绝拖欠和迟缴行为，确保退休人员的权益得到充分保障。

4. 推行多元化的退休保障制度，如养老金、医疗保险等，为退休人员构建全面、多层次、多元化的保障体系。

五、总结：

由于70补贴政策的实施，山东省已经更新了企业退休金政策，提高了员工的保障水平，为员工退休后的生活提供了足够的保障。同时，缺陷和问题也需要针对性地加以解决。建议政府和企业加强合作，不断完善和创新退休保障制度，为退休员工提供更加可靠和稳定的保障。

本文由企业补贴整理