摘要：

中小企业是国民经济的重要组成部分，在当前就业形势下，中小企业的就业补贴成为政府对企业的一项普遍支持政策。本文总结了中小企业申请就业补贴人数的要求及注意事项，为企业申请该项补贴提供指导。

一、补贴申请条件

1、企业规模：中小企业

中小企业是指符合国家规定的关于企业所属类别、注册资本、从业人数等方面标准的企业。

2、稳定用工：稳定增加岗位和保持新招用人员稳定在岗满半年。

在申请就业补贴时，企业需要证明招收的新员工已经就业半年以上，且这一时间段内员工已全部缴纳社会保险。

3、无恶意招聘：没有减少原有用工数量的情况下增加新用工人数。

企业在申请就业补贴时，需要证明自己并未恶意解除员工合同，并且新增员工数量与企业原有员工数量相比并未出现减少的情况。

二、补贴申请流程

1、资格核验和审批：企业提交申请，并附上企业法人身份证、营业执照等相关材料，审核通过后即可获得补贴资格。

2、补贴发放：根据中小企业新增员工的实际申报人数，在获得补贴资格后，企业可通过就业服务机构申请补贴，由政府财政部门直接发放到企业的经办银行账户中。

三、补贴标准

1、补贴对象：2019年及以后稳定增加的用工人数

企业可以根据实际情况，选择选择稳定新招用人员，将新增人员与企业现有员工数量作比较，达到或超过一定比例即可申请就业补贴。

2、补贴标准：中小微企业可享受每人每月1000元的就业补贴

中小微企业在申请就业补贴时，每位新招聘的员工就可获得每月1000元的就业补贴。

四、注意事项

1、企业申请补贴需在新员工入职后半年内提出，逾期不予受理。

企业在申请就业补贴时，一定要注意时间，必须在新员工入职后的半年内提出，逾期后申请将不予受理。

2、补贴申请材料必须真实有效。

企业申请补贴时，所提交的相关资料必须真实有效，如有虚假信息企业将无法获得补贴资格，严重者甚至会被追究法律责任。

3、企业申请补贴应充分了解国家有关政策。

企业在申请就业补贴时，也需要了解国家对该政策的相关规定，以便知晓政策的具体内容，并在申请时填写准确、详尽的材料，以获得政府的支持。

五、总结

中小企业就业补贴是政府为了支持企业稳定增加就业岗位而制定的一项政策。鉴于该政策的重要性，企业在申请时一定要遵循要求，准确填写申请材料，以便获得政府和社会的支持和认可，推动企业不断稳步发展。

本文由企业补贴整理。