摘要：企业惊喜！旷工津补贴出炉，额外增收不再是梦。本文将从四个方面详细阐述该补贴的意义和作用，包括提高员工的工作积极性、改善企业的出勤率、提升企业形象和减少企业成本等。本文希望通过对该补贴的介绍和分析，为企业在员工管理上提供新的思路。

一、提高员工的工作积极性

旷工是员工不能按时到岗或按规定时间上班的行为。这种行为会给企业造成不小的损失，而旷工津补贴的出现，可以帮助企业避免因旷工而造成的生产损失和经济损失。此外，对于一些缺乏工作积极性的员工来说，旷工津补贴的额外收入可以成为激励他们持续加强工作积极性的动力，从而提高整个团队的工作效率，增强企业的竞争力。

除此之外，旷工津补贴还能够增加员工的归属感和忠诚度。员工在感受到企业的重视和关爱时，自然会更愿意为这个企业付出更多的时间和精力。

综上所述，旷工津补贴的出现，不仅能够避免企业因旷工而带来的生产和经济损失，同时还能提高员工工作积极性，增强团队的凝聚力和忠诚度。

二、改善企业的出勤率

企业的出勤率直接影响到企业的生产和经济效益。在以往，企业对于员工的迟到、早退或旷工只能采取一些惩罚性措施，但这种方式不但无法解决问题，而且还容易导致员工对企业的不满情绪。

旷工津补贴的出现，可以帮助企业改善员工的出勤状况。员工可以通过按时到岗、准时下班等方式来获得旷工津贴。这种方式既能够激励员工按时上下班、保证企业正常的生产和工作秩序，同时，也能够让员工享受到额外收入的优惠，从而达到双方互惠互利的目的。

通过旷工津贴的出现，企业可以改善旷工现象，并将员工与企业利益联系在一起，使企业的生产效率得到更好的保障。

三、提升企业形象

企业形象是企业长期以来打造的结果，而员工是企业的重要组成部分。一个企业能否得到社会大众的认可和信任，在很大程度上取决于企业员工的行为和素质。

在现代社会，员工是企业形象的重要代表。当企业的员工的工作表现和行为受到社会大众的肯定时，企业的形象也会为之跟随提高。而旷工津补贴的出现，可以有效地减少员工的旷工行为，让企业能够更好地维护自己的形象和信誉。旷工津贴也可以成为企业对员工的一种额外福利，进而提升员工的对企业的认同感。

因此，企业应该积极采取旷工津贴的方式，用实际行动来营造良好的企业形象。

四、减少企业成本

旷工津贴的出现，可以有效地减少企业因旷工而带来的生产损失和经济损失。同时，员工因被拒绝申请请假、因家庭状况等不良情况导致旷工，而因之不再产生负面心理，也可以减少企业的管理成本。另外，因为旷工津贴可以起到一定的激励作用，可以增强员工劳动积极性，在一定程度上也可以减少企业的人力成本、管理成本。

综上所述，旷工津补贴的出现，不仅可以让企业的生产效率得到更好的保障，同时还可以减少企业的成本，提升企业的竞争力和形象。

五、总结

总的来说，旷工津贴的出现可以让员工在按时到岗、准时下班的同时，也能够享受到相应的福利和奖励，获得更多的收益。而对于企业来说，旷工津贴不仅能够保障生产效益的稳定，同时还能够营造出更好的企业形象和员工管理效果，提升企业的核心竞争力。

广告语：本文由企业补贴整理。