摘要：近日，一则昆山企业拒发高温补的消息引起了关注。职工对企业资本剥削的怒斥引发了社会的讨论和思考。本文将从四个方面对该事件进行阐述。

一、事件背景

最近，有网友爆料称昆山某企业拒发高温补，引起了广泛的关注。据了解，这家企业是一家新兴的制造业公司，员工多为年轻而努力的工人，但在高温天气下，却没有得到应有的关注和保护，而且企业方面没有进行任何有效的解释。这个事件引发了广泛的讨论和思考，人们开始关注企业的社会责任和职工的权益。

二、职工怒斥资本剥削

该事件中，职工针对企业资本剥削的方式和手段进行了怒斥，认为企业方面是在剥削员工的劳动价值，否定了员工的权益和利益。他们指出，企业方面没有尊重职工的权利，没有提供必要的保护和支持，只是想要通过较低的成本获得更多的利润。职工的怒斥引发了广泛的共鸣，人们开始重新审视企业的道德和社会责任。

三、企业应承担的社会责任

企业不仅仅是一个生产和经营的机构，也是一个社会组织。因此，它们应该承担起一定的社会责任，包括保障职工的权益和利益、提供公共服务、参与社会公益事业等。然而，在这个事件中，企业方面显然没有承担起自己应有的社会责任，忽略了员工的权益，也没有为职工提供必要的保护和支持。这启示我们，企业应该注意自己的社会形象和道德形象，包括对职工的关心和支持、对社会环境的贡献等方面，从而获得更多的社会认可和支持。

四、促进职工权益的保障机制

事件中，职工无法得到应有的保护和支持，导致他们的权益得不到保障。因此，我们需要建立更完善和有效的保障机制，从制度上保障职工的权益。例如，制定相关法律和规章，对职工的基本权利和利益进行规范和保护；加强对企业的监管，保障职工的基本条件和待遇；加强对职工的培训和教育，提高职工的素质和技能水平。这些机制的建立和实施，可以有效地促进职工权益的保障，为企业的健康发展和社会的和谐稳定奠定坚实的基础。

五、总结

昆山企业拒发高温补，引发广泛的社会关注和思考。职工的怒斥和社会舆论的抨击，呼唤企业注意自己的社会责任和职工的权益。我们应该建立更完善和有效的保障机制，保护职工的基本权利和利益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。

本文由企业补贴整理。