摘要：随着经济形势的变化，许多企业开始取消退休金制度，这给老年员工带来了诸多困难。本文从四个方面阐述企业退休金遭取消，老年员工应对之策，提供具体的解决方法。

一、寻找其他保障

1、老年员工可以考虑购买商业保险，寻找替代方案。商业保险通常包括养老和健康保险，可以为老年员工在生活和健康方面提供需要的保障。

2、在退休金被取消之前，老年员工应该尽早规划自己的财务。可以考虑投资、储蓄、房产等多种方式，为退休后的生活做好充分准备。

3、与此同时，老年员工还可以加入社保制度。社保可以为老年员工提供基本的医疗、失业、养老等方面的保障。

二、重新考虑工作

1、老年员工可以考虑延长自己的职业生涯，通过继续工作来解决退休金的问题。

2、老年员工还可以寻找一些兼职或者自由职业的机会。这样不仅可以增加自己的经济来源，还可以丰富自己的生活。

3、老年员工可以考虑寻找一些退休金制度较为完善的企业就职，从而获得更好的退休待遇。

三、维护自身权益

1、老年员工应该加入一些工会、民间组织等，协同行动，维护自身权益。

2、老年员工还可以寻求法律帮助，通过法律手段来维护自身权益。

3、同时，老年员工还应该善用网络等信息平台，加强自己的信息获取和传播，呼吁社会关注老年员工的权益保障问题。

四、接受心理疏导和支持

1、对于老年员工来说，退休金被取消是一种不愉快的体验，需要接受心理疏导。

2、老年员工还可以加入一些普及养老知识的组织，获取更多的知识和支持。

3、同时，老年员工还可以与家人、朋友交谈，获取更多的情感支持。

总结：

本文介绍了企业退休金遭取消，老年员工应对之策。老年员工可以通过寻找其他保障、重新考虑工作、维护自身权益以及接受心理疏导和支持等方式来应对这一问题。我们希望本文提供的解决方案能够帮助老年员工度过这个难关，迎来更好的未来。

本文由企业补贴整理。