摘要：本文主要介绍迁入企补的新政策，深入剖析政策的优劣以及对人才流动的影响，为读者提供政策实施背景以及相关细节。

一、政策缘由

1、人才引进困难

由于近年来我国经济飞速发展，企业数量逐年增加，人才队伍逐渐成为企业发展的瓶颈。因为企业周边的相关人才需求呈现爆发式增长，企业普遍感到人才引进困难。此时，政策的出台成为必要之举。

2、优化人才流动管理

为了全面推行人才强国战略，优化人才流动管理则成为促进国内人才流动，增强经济发展活力的重要手段。迁入企补的新政策可以增加人才的工作积极性，减少人才流失。

3、响应国家政策号召

在国家重视创新创业背景下，各地政府纷纷响应号召，推出政策，鼓励企业创新发展。迁入企补新政策的出台也是在这种背景下进行的。

二、政策实施

1、申请条件宽松

为了真正措施到位，新政策对申请条件的要求有所降低，接受对象不再是原先的专业技术人才，而是拥有开发或者市场营销等比较高级别的技能的创业者。同时，新政策对企业的具体要求也放宽：不要求企业有一定年限经营，不要求必须是刚刚创办的企业。

2、扶持标准有所提高

迁入企补新政策的实施，扶持标准也相应提高。企业单次迁入，获得的资助额度最高可达到200万元，其中建立创业项目所需的费用、培训费用等都可纳入政策扶持范围之内。

3、政策实施期限

新政策自2021年1月1日起开始实施，实行5年的执行期限。同时，为了更好的扶持企业发展，政策实施期限之内得到的资助不可追究。

三、政策展望

1、促进经济转型

新政策的出台，将加速企业的人才引进，扶持优秀人才到园区内市场经营，同时加快企业的转型升级，提升企业的竞争力和创新能力。

2、优化人口资源配置

企业数量的增加和人才队伍的壮大，有利于优化人口资源配置。此外，在人才竞争日益激烈的时代，企业的发展需要与人才的素质体现相匹配，只有这样，才能实现社会资源最大化运用。

3、引领产业发展

政策扶持企业，可以从根本上引领相关产业的发展，提高整个产业集群的竞争力，将产业发展与本地经济增长绑定起来，可以实现共赢。

四、政策评价

1、支持力度明显

新政策所提供的支持力度，凭借数量级和范围的提升，有利于扶持政策发挥更大的社会效应，推动建立和完善人才服务体系和促进人才流动，体现出较好的政策前景。

2、政策导向不明确

新政策相对于旧政策变化较大，对于政策寻求的切实效果，以及政策助力产业转型等方面没有作出更加深入全面的分析。

3、适用范围不广泛

新政策所针对的企业类型和人才类型较为狭窄，政策利益相对集中，所面临政策需求却有一定的局限性。

五、总结

迁入企补的新政策，是为了协同产业革新，推进科技进步而制定。实施之初，就已经引发了广泛的讨论和热议。政策执行期间，企业和社会应当充分关注人才流动问题，不断完善政策实施，以协调国民经济和社会发展这一战略目标。

广告语：本文由企业补贴整理。