摘要：本文主要是对杭州就业补贴政策进行分析，以昆明企业为例，探讨其具体实施情况、政策优劣势分析以及建议。本文基于相关数据和研究成果，以期为广大企业和相关政策制定者提供参考和借鉴。

一、政策介绍

杭州市为培育高新技术和文化创意产业，吸引和扶持落户该市的创新创业人才，出台了一系列就业补贴政策。政策主要目的是鼓励创新创业，培育产业发展，并提高就业率。具体来说，该政策主要包括如下几个方面。

1. 鼓励人才创新创业。对于有创新创业计划的人才，提供一定的创业贷款和创业培训，同时针对创业项目进行资金扶持。

2. 鼓励企业扩大招聘规模。对于企业招聘人数大于过去招聘人数的，政府对其其中额外新增的职位给予一定的补贴。

3. 对于企业创新及专业人才引入，政府提供资金支持。企业招聘具有高级职称、博士后等人才时可享受每人10万元的补贴，企业引进杭州市知名院校高端人才时，每人可获得5万元的支持。

二、杭州市政策实施情况

以昆明某科技公司为例，该公司在杭州市落户之后，针对政策实施情况，迅速制定实施方案，并取得了显著成效。该公司针对政策中企业扩大招聘规模部分，对其新增人员的实际工资给予一定的补贴，同时针对创新部分加强了研发投入，以提升产品创新和技术研发中的水平和效率，为企业创新和发展提供了强有力支持。

三、政策的优劣势分析

1. 政策优势

杭州市的就业补贴政策有效刺激了企业的创新创业意愿，提高了企业的创新能力和竞争力。

政策针对创新创业人才的支持力度较大，对企业引进人才、提高职工素质等方面也有很好的优惠政策。

2. 政策劣势

政策对资深、有经验的专业人才特别青睐，有可能导致一些初步步入工作的年轻人难以找到合适的工作。

政策依仗于政府的财政支持，缺少大量的市场投入和新技术支持。

四、建议

杭州市的就业补贴政策尚在起步阶段，政策制定者应考虑与时俱进的政策制定方式，并加强政策推广力度。同时，推进与重点产业深度结合，实现优秀的企业融合，以推动更多的创新成果转化为相关的产业成果。

五、总结：

杭州市的创新创业政策对于企业的创新发展起到了积极的推动作用。虽然政策面临的挑战和问题仍然很多，但政策方向正确，有助于营造良好的市场环境，催生更多的优秀企业和专业人才。本文由企业补贴整理。