摘要：昆明企业绩效补贴是一种新兴的激励机制，它通过向企业提供资金补贴来促进企业绩效的提升和发展。本文将从四个方面对昆明企业绩效补贴进行详细阐述，包括政策的背景、企业申请流程、补贴的类型以及效果评估。本文旨在探讨昆明企业绩效补贴的现状和前景，为企业了解和申请昆明企业绩效补贴提供参考。

一、政策背景

昆明市政府自2015年起实施了《昆明市企业绩效管理暂行办法》，鼓励和支持企业实行绩效管理，提高企业绩效水平，推动昆明市经济发展。其中，企业绩效补贴是政府激励企业提升绩效的主要政策工具之一。企业绩效补贴实行“谁申请、谁补贴”的原则，即企业自主申请，政府根据企业绩效评价结果给予补贴。

目前，昆明市政府对企业绩效补贴的资金投入逐年递增，由2015年的6000万元逐年增加至2018年的1.2亿元。政府对企业的绩效补贴金额在每年预算中明确，并向社会公示，以保证补贴公平、公正、公开。

二、企业申请流程

企业申请昆明企业绩效补贴需具备以下条件：1）按照《昆明市企业绩效管理暂行办法》进行绩效管理；2）绩效评价等级在B级及以上，其中绩效测评工作严格依据企业的经济效益、管理水平、社会效益等方面来评定。

企业申请昆明企业绩效补贴的流程如下：1）提交申请材料；2）市商务局、市科技局组织专家现场评估；3）由市发改委根据绩效评价结果，审核并发放补贴资金。整个流程时间一般为3-4个月左右。

三、补贴类型

昆明企业绩效补贴分为三种类型：1）基础补贴，主要针对B级企业，最高可达20万元；2）进步补贴，主要针对A级企业，最高可达50万元；3）推动补贴，主要针对A+级企业或具备高新技术或新产品的企业，最高可达100万元。

此外，政府还鼓励企业自主开展自主创新、技术改造等工作，并在昆明市科技局设立了科技创新基金，资助企业科技创新项目，以加快企业转型升级。

四、效果评估

根据昆明市政府发布的数据，截至2018年底，昆明累计发放绩效补贴资金超过4亿元，受益企业超过1万家。绩效补贴资金的使用情况和绩效评估等情况均进行了严格监管和管理，确保了资金的有效使用。

事实上，昆明企业绩效补贴政策得到了广泛的认可和支持，为提升企业绩效、推动经济发展发挥了积极作用。未来，政府还将继续加大对企业绩效补贴的投入力度，支持更多的企业发展。

五、总结

昆明企业绩效补贴是政府新引入的激励机制，它通过向企业提供资金补贴来促进企业绩效的提升和发展。企业申请流程简便，补贴类型多样，政策效果显著，能够有效地鼓励企业进行绩效管理和自主创新，并提高企业的核心竞争力。未来，政府仍将继续加大对企业绩效补贴的投入力度，进一步推动昆明市经济发展。本文由企业补贴整理。