摘要：昆明拨付企业技能补贴，促进就业技能提升，旨在提高企业职工的技术技能和岗位素质，并为持续投入和发展提供更能力和有竞争力的劳动力。本文将从政策制定背景、资金使用情况、职工技能提升和企业效益提升这四个方面进行详细阐述，以期为读者提供更全面的了解昆明企业技能补贴，并为企业职工的学习提供更多支持。

一、政策制定背景

我市的经济发展不断壮大，城市化建设稳步推进，人们对生活质量、消费需求有了更高的要求，企业不仅需要更好地适应市场变化，同时还需要拥有一个技术娴熟的技术力量，带领企业前行。

为此，我市开始实施企业技能补贴政策，鼓励和引导企业对职工进行技能培训和进修，并通过补贴的方式促进企业职工的技能提升、岗位素质和竞争力。这项政策的实施将有益于提高企业的发展水平，更好地适应市场的变化以及提升企业的市场竞争力。

政策实施的初衷是为了着力提高我市企业职工综合素质和专业技能，助力企业创新发展，同时也为进一步放大对发展的优惠政策，不断提升昆明营商环境，优化产业结构、增加就业等方面起到了积极推动作用。

二、资金使用情况

昆明市企业技能补贴资金主要来源于市财政预算和国家专项资金，按照补贴资金数额承担比例（国财贡献与市财贡献共同出资），以每人每天标准计算，按照企业申报、市政府审核、财政拨付的程序开展企业技能补贴资金的使用。

昆明市企业技能补贴资金主要用于企业的职工培训、学习和进修，包括相关培训、技能鉴定、考核认证、学历学位等费用，并对企业职工个人的培训成果给予补贴奖励。企业职工完成培训课程并经过评估达到预定目标水平，即可获得相应的培训补贴和奖励。

政策实施以来，资金上得到了充分保障，相关数据显示，目前企业职工的技能提升得到了较好的发展，全市企业培训培养在校生、实训生等逾13万人次；职业技能鉴定及认证人数逾52.7万人，并获得了丰厚的技能补贴奖励。

三、职工技能提升

昆明市企业技能补贴政策的实施，不仅带动了企业的发展，也大大推动了企业职工的职业技能提升，取得了良好的社会效益及经济效益。

企业职工培训计划涉及多个领域，例如信息技术、金融、机械制造等，同时也包含增加职工劳动者双元技能、全国技能比赛优胜者等方面，突出了职工能力的提升和优化。

而且在具体的培训过程当中，企业通过培训将员工的工作能力提高，在员工们专业素养、工作流程、事务处理等方面进行了系统培训，提高了企业的工作效率和生产能力。同时，昆明市政府也积极推广职业技能等多样化培训，提高职工素质，大力实施“双带动、工匠立业”计划，带动了地方企业发展。

四、企业效益提升

企业通过实施技能补贴政策，可以提高职工的综合素质和专业技能，带来企业效益的提升。技能提升的职工不仅有能力完成更多的工作任务，提供更优质的服务或产品，还能够在特殊情况下迅速反应，解决问题，为企业带来良好的口碑和收益。

技能提升的职工也往往具有更高的工作积极性和创造性，能够大胆尝试新的工作方式和方法，提高效率，从而为企业创造更大的价值。在竞争激烈的市场环境下，企业的效益提升对于企业的生存发展至为关键。

同时，政策的行动能够优化企业的管理，提升企业的实力和形象，控制企业的财务风险，为企业发展提供有力保障和支持。

五、总结

昆明市企业技能补贴政策的实施，是为了提高企业职工技能水平，增强企业市场竞争力，创造优良的发展环境，已经站在了实践的历史高度，取得了明显的成效。同时，为进一步拓展昆明的产业结构，在办企业的同时加速大学就业人才研究所等培训机构发展，积极挖掘立体化人才储备，增强我市对不同领域的影响。

为了更好地支持企业的发展和职工的成长，昆明市政府需要继续完善企业技能补贴政策，加强政策的宣传和落实，引导更多的企业和职工参与到职业技能培训中来。

本文由企业补贴整理。