摘要：

随着陕西省大力推进高质量发展，提高创新能力和竞争力的核心要素——人才，也受到重视。其中，企业大学生补贴政策的出台，旨在激励大学毕业生到陕西本地企业就业。本文将从政策背景、政策适用范围、补贴标准和政策实施等四个方面详细解析该政策。

一、政策背景

近年来，陕西省经济发展逐步进入转型升级期，为了推进高质量发展，企业需要更多的高素质人才。做到既吸引人才到陕西创业创新，又留住他们，切实解决人才问题，促进经济持续发展。为此，陕西省政府和企业界合力出台了一系列人才引进、培养和激励政策。其中，企业大学生补贴政策是其中之一。

企业大学生补贴政策不仅可以鼓励本地高校毕业生到陕西本地的企业就业，而且可同时吸引更多的优秀人才来陕创业，起到人才集聚作用，为推进陕西省高质量发展注入了新的活力。

二、政策适用范围

企业大学生补贴政策适用于以下范围：

1、企业必须经过工商注册，企业员工人数100人及以下的小微企业；

2、补贴对象为陕西省内高校全日制普通本科及以上毕业的暂未就业的大学生，具有本科及以上学历文凭（含硕士、博士研究生），年龄不超过35周岁；

3、享受企业大学生补贴政策的大学生，在入职后必须以正式劳动合同或服务协议约定聘用，每年正常工作时间不得少于8个月，未实现离岗人员任何单位间转岗，不得离岗在企业外任职、创业或回学校读研读博，否则不再享受补贴。

三、补贴标准

陕西企业大学生补贴政策的发放标准如下：

1、每人每月企业给予2000元的实施补贴；

2、企业给予1000元的社会保险及公积金补贴；

3、大学生需要在企业工作满一年后，企业按年度给予6000元的奖励补贴及晋升机会等激励政策。

补贴资金全部由企业承担，补贴资金一直到补贴对象的合同期满，企业其它补贴、津贴等额外补贴不得以企业大学生补贴政策为减计。

四、政策实施

企业大学生补贴政策实施主要分为以下几个步骤：

1、申请：企业将自己和符合条件的大学毕业生的信息提交给当地招聘部门，申请人员审核和筛选符合条件的申请者，作出公示，签署劳动合同；

2、发放资金：企业在自己的财务部门出具发放记录单、开具发票，由招聘部门线下核对并验收确认后，完成补贴资金的发放；

3、监督与考核：招聘部门按照陕西省相关规定，建立补贴资金信息的汇总监测平台，对确保资金按时按量发放，对招聘部门和企业实施双向的考核机制，根据考核结果，适时对不合格招聘部门和企业进行列入黑名单或被纳入不合格供应商名录等惩罚和警示措施。

五、总结

企业大学生补贴政策推出以来，已经受到了广大企业的欢迎，诱人效果显著。本政策的实施，既可以激发本地企业竞争活力，也极大地提高了本地毕业生就业的积极性。同时，该政策也对于吸引更多的人才前来陕西省创业创新，进而加快陕西省高质量发展具有一定的带动作用。

本文由企业补贴整理