摘要：本文将对晋城企业退休社保补贴政策进行详细解析，从政策背景、政策适用范围、补贴标准、实施方式四个方面进行阐述。

一、政策背景

随着我国人均寿命的提高，退休人口数量不断增加，退休社保问题愈发凸显。对于退休人员来说，实现基本生活保障是一个迫切的需求。为此，晋城市出台了企业退休社保补贴政策，力求更好地保障退休人员的生活。

这一政策的出台，也体现了政府对于老年人的重视，同时也体现了社会的温情和和谐社会建设的重要性。

同时，晋城市的企业退休社保补贴政策也是全国许多城市的参考，是相当有价值的借鉴。

二、政策适用范围

晋城市的企业退休社保补贴政策适用于已经在晋城市缴纳社保满15年以上，且企业退休的在职员工。其中，退休后没有享受过城镇职工基本养老保险待遇、当地居民基本养老保险待遇、企业年金等福利的退休人员将享有此项政策的补贴。

需要注意的是，退休人员复员回原单位工作、流动性人员、第二职业人员和所在企业与其他单位之间接受过调剂的人员，不属于此项政策的适用范围。

在实施该政策时，晋城市按照基本养老金补贴的方式，以社保参保起始年月为依据，逐个年度进行补贴。

三、补贴标准

晋城市企业退休社保补贴政策的具体补贴标准如下：

1、对于现行退休金低于当地最低养老保险待遇标准（本市公布的具体标准特此排除）的退休人员，按照其退休金水平的50%或60%进行补贴。其中，享受“两项协议”、福利待遇和独生子女、双退机制等单位退休人员，可按照不低于其当年基本养老金4%的方式进行补贴，补贴总额不超过当年城镇居民平均工资的6倍。

2、对于现行退休金高于当地最低养老保险待遇标准的退休人员，按照其退休金高于当地最低养老保险待遇标准部分的60%、70%、80%（不低于其当年基本养老金4%），实施分档补贴，补贴总额不超过当年城镇居民平均工资的6倍。

需要特别强调的是，退休人员所获得的企业退休社保补贴应该与各种退休福利累加计算，但是不得低于省、市、县（区）各类退休人员的最低福利待遇。

四、实施方式

晋城市企业退休社保补贴政策的实施方式如下：

企业应每年在上一年当年度总支出情况结算后，在新的缴费基数上逐年开展补贴工作。企业要在规定的期限内向社保部门报送按年度阶段划分的补贴清单。一般在每年的3月至5月期间，补贴发放到当年3月为止的去年要求申请退休人员。

退休人员可携带本人有效身份证件、工作证、退休证、户口簿等相关材料到社保部门申请。

晋城市的企业退休社保补贴政策的实施方式比较简单易懂，退休人员可以轻松申请，拿到应得的补贴。

五、总结

综上所述，晋城市企业退休社保补贴政策的出台对于保障退休人员的权益，缓解社会矛盾，促进和谐社会的建立都有着重要的作用。该政策的适用范围广泛，补贴标准合理，实施方式简单易懂，为退休人员提供了重要的帮助。

本文由企业补贴整理。