摘要：本文主要介绍杭州市针对三类企业的就业补贴政策。这些企业包括高新技术企业、战略性新兴产业企业、以及人力资源服务业企业。本文将从政策背景、政策内容、政策影响及政策评价四个方面详细阐述杭州三类企业就业补贴政策。

一、政策背景

1、杭州市经济发展现状

杭州是浙江省的省会城市，也是雄安新区的入口之一。杭州市是全球著名的互联网和科技产业中心，市内拥有阿里巴巴、华为、蚂蚁金服等众多知名科技企业。同时，杭州市也是中国最具吸引力的创新创业城市之一。根据2018年《中国城市商业吸引力指数》，杭州市排名第六。

2、杭州市就业形势

尽管杭州市拥有雄厚的经济实力和创新创业氛围，但是在就业方面仍然存在一定的困难。据2019年杭州市统计数据，全市常住人口年末总量为1095.19万人，其中城镇人口占比为65.5%。全年城镇新增就业28.1万人，但是城镇登记失业率控制在3.3%，失业人口仍然较多。

二、政策内容

1、高新技术企业就业补贴政策

杭州市针对高新技术企业制定了相应的就业补贴政策。政策实施对象为已经注册登记且一直在杭州市内生产经营的高新技术企业，以及刚刚注册登记的企业，其中包括高新技术企业在招聘、培养和使用符合相关规定的高层次人才，以及在杭州市市区内建设科技企业孵化器、技术交易市场等方面的金额一定的投资。

2、战略性新兴产业企业就业补贴政策

杭州市针对战略性新兴产业制定的就业补贴政策是在制度、政策和资金上和高新技术企业政策保持同步。其实施对象包括注册登记在杭州市内生产经营的战略性新兴产业企业以及刚刚注册登记的企业。政策重点包括：在招聘、培养和使用符合相关规定的高层次人才；在杭州市市区内建设科技企业孵化器、技术交易市场、专业特色园区等方面的金额一定的投资。

3、人力资源服务业企业就业补贴政策

杭州市针对人力资源服务业制定的就业补贴政策是与市级政策相结合，这种产业属于劳动力内需型产业。该政策的实施对象是已经注册且在杭州市内生产经营的人力资源服务机构、以及刚刚注册登记的机构。政策重点包括：优化人力资源服务企业的办事环境、扩大人力资源服务企业服务范围、改善人才服务机构的经营条件等。

三、政策影响

1、积极推动了杭州市企业发展

杭州市的高新技术企业、战略性新兴产业企业和人力资源服务业企业在政策的支持下得到了快速发展。政策的实施提高了企业的创新意识和发展潜力，为初创企业和小微企业提供了非常有利的机会。

2、促进了人才的集聚和流动

杭州市的就业补贴政策实施使得人才的流动和集聚变得更加容易和自然。因为政策鼓励企业为人才提供更好的培训和薪资待遇，有助于吸引更多人才来到杭州市从事相关的工作。

3、促进了杭州市的经济繁荣

杭州市的高新技术企业、战略性新兴产业企业和人力资源服务业企业吸引了越来越多的投资和关注，这有助于杭州市经济的持续繁荣，提高城市的国际竞争力。

四、政策评价

1、政策优势

杭州市的就业补贴政策针对不同企业类型，覆盖面广，政策内容也非常细致和具体化。政策给予了企业重要的经济支持和政策激励，对于企业的发展起到了积极的促进作用。

2、政策限制

杭州市的就业补贴政策虽然非常完善，但是在实施限制方面也有一些问题。例如，政策只针对互联网、高新技术等行业，其它行业的企业无法享受到政策带来的好处。另外，政策的细节还可以更加明确，以满足不同企业的需求。

3、政策改进

为了进一步优化政策落地效果，杭州市政府可以进一步扩大政策支持的对象范围，让更多的企业和人才受益。同时，更加细化政策落实的措施和方法，增加政策公开透明度，让更多的企业受益于就业补贴政策。

五、总结：

市场竞争激烈，能不能得到政策的支持已经是企业走向成功的一个重要条件。杭州市的就业补贴政策将高新技术、战略性新兴产业和人力资源服务业企业作为政策的重点，为这些企业提供了全面的帮助和激励。各种就业补贴政策使得杭州市的经济环境更加优越，吸引了更多的人才和投资。在未来，杭州市的就业补贴政策应该在保持原有优势的同时，不断实施改革和增加政策透明度，进一步提高政策的效果和企业的效益。

本文由企业补贴整理