摘要：

杭州市政府为了吸引人才，提高人才的使用率和企业的竞争力，制定了《杭州市人才引进企业补贴办法》，本文将从四个方面对其进行详解。

一、补贴范围

1、人才类型

杭州市的人才引进企业补贴范围包括高层次人才、国家级、省部级、市级领军型人才、双聘院士等各类人才。

2、企业类型

涉及的企业包括科技型企业、生产企业、服务企业等不限于以上范畴的企业。

3、申请时间

一般在该企业新引进人才后的1个月内进行申请，若错过了这个时间，则需要等到下一个季度。

二、补贴标准

1、规模补贴

根据企业选拔的高层次人才分别给予5万元、10万元、15万元、20万元不等的规模补贴。

2、岗位补贴

企业对引进人才签订1年及以上的劳动合同，按照合同约定的工资给予8%-15%的年薪岗位补贴。

3、社保缴纳补贴

当企业引进的高层次人才入职后参加本市社保时，企业可申请领取该人才第一个月社保缴纳费用的1倍市级社保缴纳补贴。

三、补贴申请流程

1、企业申请

企业向杭州市人力资源和社会保障局、财政局提交补贴申请材料。

2、初审

市人力资源和社会保障局、财政局对申请材料初审，并颁发《公示告知书》，同时将材料报告上级人力资源和社会保障部门以及财政部门进行审核。

3、终审

上级人力资源和社会保障部门审批后，企业获得《人才引进企业补贴资格证书》，并领取相关资金。

四、注意事项

1、申请材料包括《申请表》、申请人才的《简历》、《学位证书》、《职称证书》等相关资料。

2、企业需要保证拥有引进的人才的独立知识产权。

3、企业需要承担国家和地方相关税费。

4、企业需要按时提交人才引进数据，每年4月、10月有关部门将召开有关工作情况的座谈会。

五、总结

通过该办法，杭州市政府鼓励企业优先选用专业技术人才，为人才提供合理的福利待遇，促进营商环境的发展，并推进人才资源在产业发展上的转化。

本文由企业补贴整理。