摘要：

杭州企业在人才紧缺的市场中不申请人才补贴，这是一个值得探究的问题。本文从多个方面分析了可能导致这种情况的原因，包括企业自身因素、政府补贴政策、人才招聘渠道和企业文化等。在这些方面的分析中，我们得到了深入和具有洞察力的见解，最终得出了总结性观点和建议。

一、企业自身因素

1、企业财务预算问题

在寻求补贴的问题上，企业的内部预算问题可能是一个非常关键的因素。如果企业预算以及流动资产紧缩，那么可能就无法承担更多的员工福利支出。此外，如果企业电子化水平较低，会增加企业对于人力资源部门的投入，对于企业来说是一个较大的财务负担。

2、企业投资人才培养

很多企业都有培养员工的计划，但这种计划往往是基于员工对企业的贡献和未来的投资回报率。如果企业对员工的投资心态不积极，自然会减少员工参与到公司的积极性。这可能导致企业在未来的一段时间内无法从投资人才培养中获得同样的收益。

3、企业的经营计划

如果企业不是在扩张期内，招聘管理层和专业人才的需求通常不会很高。企业在招聘专业人才方面的投资可能会受到波动的市场需求的制约，这样企业在不同时间段内的招聘投资可能会有所不同。

二、政府补贴政策

1、申请流程复杂

政府的拨款和补贴计划在短期内有很大的政治和经济影响，政府会在申请期间加强审查和监督人才补贴计划的质量和接受的补贴申请数量。这个政策的复杂性和机密性可能会使企业退缩，不勇敢地去尝试。

2、资金分配不透明

政府补贴政策是颇具争议的，一些大型企业认为政府补贴不只从朴素的角度上有帮助，而且会在政府中制造官僚主义或支持纯粹的政治目标，削弱市场竞争。

3、政策限制

政府对企业申请人才补贴也有所限制，如领取补贴的企业必须拥有一定的准入和人事资格，以及满足企业规模等实施条件。一些企业不愿意参加这种限制性的政策，因为这局限了他们在特定领域招聘人才的自由度。

三、人才招聘渠道

1、个人推荐

相较于招聘网站上发布招聘通知，一部分企业选择通过人际关系来招聘人才，这种方式更依赖于企业之前积累的人脉资源。但这种方式很容易错过符合企业需求却不知道沦入企业外圈的优秀人才，尤其对于崭露头角的人才，他们依赖于市场和心理的招聘信任程度，不太愿意花时间和交际资本来开发潜在的企业关系。

2、人才市场

传统的人才市场或者职业招聘会能产生的招聘机会是有限的，一些企业不太愿意从中挑选人才。此外，人才市场在现代的市场环境或许没那么具有吸引力，一个人不仅需要缴纳参展费用，连买身份证拍照都要自己承担，相对于人才市场更加自由的求职方式来说，企业对人才市场的看法可能会有所改变。

3、招聘网站

现在有许多专门面向企业招聘的网站，在这些网站上，企业可以发布招聘通知、要求和待遇，并提出对人才的招聘杂志。但这些网站上的招聘都是单向往来。由于企业拘泥于自己的工作地点和补贴限制，往往会影响自己适合招聘并能提供更高薪酬的人才流失。

四、企业文化

1、工作氛围

企业中的工作氛围可增强或弱化某些理念，极端的前一个会让员工愿意在企业中工作，拥有更多的活力和创造力，但后一个会导致员工不能充分发挥其创造新思想和提出新案子的能力，从而导致员工就业流动。

2、企业形象

企业的形象往往决定了人才加入这个企业的意识形态，受到一些物质和精神因素影响，无论是从地理区域和商业模式还是从企业形象和社会责任层面，企业的形象对于人才的吸引力至关重要。如果企业形象不够高大上，人才加入企业的概率自然就越低。

3、薪资福利

薪资福利是听起来最简单却会影响招聘人才最重要的问题之一。在人才市场上，薪水虽不至于是决定性因素之一，但在其他条件相同的情况下，薪水通常是企业招聘人才的重要因素之一。如果企业不能提供像价值投研公司那样的高薪酬，企业在这方面就会受到竞争力或投资人士的质疑。

五、总结

本文分析了杭州企业不申请人才补贴的主要原因，共涉及企业自身因素、政府补贴政策、人才招聘渠道、企业文化等4个方面。尽管有许多因素导致企业不主动申请人才补贴，但在现代经济发展中，招聘和留住优秀人才依然是企业发展的基石。在此基础上，本文提出企业应该充分发挥自身特点、积极参与政府补贴计划、通过现代招聘方式和优秀的企业文化来吸引并留住优秀人才，并在未来的发展中不断创新思想和研究方向。

本文由企业补贴整理。