摘要：本文将对杭州企业人才补贴政策进行详解，包括政策的背景信息和四个方面的阐述。这四个方面分别是政策的实施范围与对象、补贴形式、申报流程和注意事项。通过本文的阐述，读者可以了解到杭州市对于人才的政策支持力度，同时也可以更全面地了解企业如何申请和使用这些补贴政策。

一、实施范围与对象

1、杭州市人力资源和社会保障局于2020年发布了《关于加强中高层次人才吸引和支持工作的若干意见》并实施，该政策的实施对象是杭州市场上注册的企业及其以下人才。

2、这些人才分为三类：

（1）高层次人才：须持有博士、硕士及副高以上职称的从事基础研究、技术创新、新产业研究等领域的人才

（2）紧缺人才：须从事市场上大量用工且特别缺乏的工种，包括某些特定的技术和管理人才等

（3）普通高层次人才：须持有本科及以上学位、中级及以上职称，能够从事中高端产业和高新技术产业领域的人才

3、申报单位为企业本身，可以根据需要对申报人员进行增减调整，对短期内缺少特定人才的企业提供援助。

二、补贴形式

1、对于引进高层次人才的企业，根据其层次及职称，每人次可获得不超过200万元的补贴，其中博士拥有更高的补贴金额。

2、对于引进的紧缺人才，每人次补贴不超过50万元，对于符合其他要求的人才，每人次补贴不超过20万元。

3、普通高层次人才每人次可获得不超过10万元的补贴，若符合特定领域和行业，可获得更高额的补贴。

4、企业为了提高专业人才的素质和能力，可申报职业技能培训费用，每人次不超过1万元。

三、申报流程

1、企业向所在区县人力资源和社会保障局提交申请材料，材料包括企业信息、拟申请人才信息、之前引进人才情况、补贴申请表格以及其他相关证明材料。

2、区县人力资源和社会保障局在收到材料后进行初审，审核是否符合申请条件和材料完整性，将合格材料上报杭州市人力资源和社会保障局；如材料不全，要求企业补齐相关材料。

3、经过杭州市人力资源和社会保障局的二次审核后，补贴申请上报市政府财政局审核报批。

4、审核通过的企业需要在1年内到所在区县人力资源和社会保障局领取补贴。如未按规定时间领取，则视为放弃申请。

四、注意事项

1、企业申请高层次人才引进补贴，应当与引进人才签订具有约束力的引进协议，并应当在人才入职之日起6个月内向有关税务机关报备有关税收优惠事项。

2、申请补贴前，企业需对申请对象进行初步筛选，确保提出的申请符合政策要求。

3、企业申请人才补贴时需要提交相关证明材料，企业应当认真做好材料的审核和准备工作，确保材料的完整性和真实性。

4、企业申请人才补贴的过程中，需遵守相关规定，全程公开、透明度高，避免违反相关规定和违法行为。

五、总结

本文详细介绍了杭州市企业人才补贴政策的背景信息以及政策的详细实施方案。通过本文的阐述，我们可以看出杭州市对于企业引进人才具有很高的政策支持力度，有效提升了企业对于人才引进的积极性和主动性。企业需要充分利用这些政策，增强自身的实力和竞争力。同时，在使用这些政策进行申报的过程中，企业也需要注意相关规定和要求，确保程序的规范性和合法性。

本文由企业补贴整理。