摘要：杭州企业以工代训补贴的做法，较好地解决了技能人才培养的问题，同时也给企业创造了更多用工的机会。本文将从四个方面阐述其相应的作用和意义。

一、更好地提升技能人才的水平

杭州企业以工代训补贴，有助于培养和提升技能人才的水平。通过对参加培训的员工进行排名和评选，不仅能够鼓励他们在培训中认真学习，也能够吸引更多的人才加入。

此外，培训课程的设置也更加贴近企业的生产流程，这样既能够在短时间内提高员工的实际技能，也能够让企业更好地满足市场需求。

最后，企业补贴的方式也极大地减轻了员工的经济负担，他们更愿意参加企业提供的培训课程，在这个过程中更容易通过实际操作学习和掌握基本技能。

二、提高劳动生产率

有了更好的技能和职业素养，企业员工能够减少因为操作不当所导致的事故和损失，提高产品的质量和效率。由此，企业的劳动生产率也将随之提高。

企业以工代训的补贴方式，有效地促进了员工的学习积极性和工作参与度，这样也可以加强企业的规范化管理，提高企业的整体生产效率。

此外，在员工之间的技能分工明了以后，他们也更容易达到专业化，从而在工作中更好地发挥各自的优势，以便充分发挥企业的生产效益。

三、提高用工市场的竞争力

在杭州企业以工代训补贴的支持下，企业雇佣和培训更多的优秀人才，这也有助于提升企业在用工市场的竞争力。在劳动力资源空前紧缺的情况下，企业可以通过这种方式，加快人才的转化速度，从而更好地应对市场的需求。

此外，企业的优秀人才培养体系也能够在很大程度上受益于这种途径，他们能够更直接地了解市场的需求，并且在生产中尝试着解决这些问题。这个过程中，企业也更好地顺应了市场的变化要求。

四、实现人才培养和企业经济效益的双赢

杭州企业以工代训补贴的做法，实现了企业的效益与人才培养的双赢。在一个较短的时间内，企业就能够通过提高员工的技能和操作水平来增加生产效能，同时也能大大增强企业的核心竞争力。

此外，员工在升迁时也能够更加有利，而且更容易获得相应的加薪或奖励，这也会极大地提高员工的工作质量和积极性。

五、总结：

通过对于杭州企业以工代训补贴的做法的详细讲解，可以发现，这种做法不仅有助于提升员工的技能和工作水平，同时也能提高企业的生产效率和市场竞争力。因此，这种做法不仅是企业自身发展的必需，也是推动整个市场经济发展的关键。特别推荐给广大企业借鉴和运用此种经验。

本文由企业补贴整理