摘要：杭州企业员工可以享受到租房社保双重补贴的福利政策，这种政策对于提高员工的生活质量和福利待遇具有积极意义。本文从四个方面来详细讲述杭州企业员工租房社保双重补贴的相关情况。

一、政策概述

1.1租房补贴政策

杭州市出台的《关于加强企业职工租房补贴管理的暂行办法》明确规定，企业应当在当地人力资源社会保障部门备案，并向符合条件职工发放租房补贴。补贴标准根据当地租房市场，不超过职工当地月租金的20%。

1.2社保补贴政策

企业应当按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费。《关于加强企业职工社会保险补贴管理的暂行办法》规定，企业为全体职工代缴社会保险费之外，还应当向符合条件职工发放社会保险补贴。补贴标准为企业缴纳社会保险基数的10%。

二、申请条件

2.1租房补贴条件

在杭州市有本市户籍或连续缴纳社会保险满1年以上，且在企业正式注册登记的员工，符合条件即可享受租房补贴政策。

2.2社保补贴条件

职工符合享受社保补贴的条件，包括参加社会保险累计超过1年，企业缴纳社保基数超过最低标准等。

三、申请流程

3.1租房补贴申请流程

企业应向当地人力资源社会保障部门提出备案申请，备案后获批后即可向符合条件的职工发放租房补贴。

3.2社保补贴申请流程

企业应当向当地社保管理部门提出申请，按照规定提供符合条件职工的名单和缴纳社保费的证明，经审核后获得补贴。企业应当将补贴款项直接发放至职工的个人社保账户内，或者统一发放给符合条件的职工。

四、政策实施效果

4.1提高了员工的福利待遇

租房和社保补贴政策的实施，使得企业员工的生活质量得到提高，对于提高员工的工作积极性和归属感，促进企业稳定发展具有积极的推动作用。

4.2增强了企业的吸引力

企业为符合条件的员工提供租房和社保双重补贴的政策，能够增强企业的吸引力，为企业的持续发展提供人力资源保障。

4.3助力租房市场发展

由于双重补贴政策的实施，杭州市的租房市场得到了一定的助力，增强了租房市场的活力，推动了房地产业的发展。

五、总结

杭州企业员工租房社保双重补贴政策是一个积极的措施，既有利于提高员工的福利待遇，又能够帮助企业提升吸引力。政策的实施，有利于维护劳动者的权益，推动企业稳定发展，同时也为当地租房市场和房地产市场的健康发展带来了一定的促进作用。

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