摘要：本文主要探讨了青岛企业职员取暖津贴的新政策，介绍了新政策的背景和相关信息，针对该政策从四个方面进行了详细阐述，包括政策内容、执行时间、申请流程以及政策影响等方面，最后对新政策进行了总结和展望。本文由企业补贴整理。

一、政策内容：

1、政策背景：
近年来，随着气候变化的不断加重，青岛市场内企业职员的取暖需求逐年上升，因此，政府出台了《关于加强企业职工取暖工作的指导意见》的政策文件，以解决企业职员的取暖问题。

2、政策内容：
新政策为青岛市内企业职员提供了取暖津贴，按月发放。津贴金额按照职员的工龄和职位等级进行分类制定，对于特别寒冷的冬季，政府还将增加特殊津贴，确保职员能够获得更好的取暖体验。

3、政策优点：
通过此项政策，能够大力支持企业职员的生活质量，缓解企业职员冬季取暖难的问题，提高职员的工作积极性和效率。此外，政府保障了职员的合法权利，以真实的行动让职员感到政府的人民性、公正性、公正性。

二、执行时间：

1、颁发时间：
新政策于2019年12月颁布，标志着政府将对企业职员取暖问题给予更大力度的支持和保障。

2、实施时间：
新政策自2020年1月1日开始实行，津贴从1月份开始发放。

3、申领截止时间：
职员需要在每个财政年度年底之前，即12月31日之前，申请取暖津贴。申请过期则不予处理。

三、申请流程：

1、申请条件：
企业职员需要在规定年度内符合政策相关要求，包括职员工龄、职位以及取暖场所等方面。

2、申请方式：
企业职员可以通过企业内部人事管理网站或相关部门的网站途径进行“在线申请”操作，递交相关材料。此外也可通过人力资源部或财务部统一递交相关材料。

3、提交材料：
申请时，企业职员需要提交个人身份证明、房屋租赁或产权证明、委托协议或银行卡信息等相关材料。

四、政策影响：

1、对政府：
政府通过此项政策体现了人民服务导向，提高了人民群众的幸福感和获得感，同时促进了市场内企业职员群体的稳定和发展，为社会和谐稳定作出了积极的贡献。

2、对企业：
企业可以减轻因为为职员解决取暖问题所付出的代价，提高企业职员的工作积极性和效率，避免了由于职员取暖问题引发的冬季旷工等问题。

3、对职员：
职员获得了政府的实际支持，提高了职员的获得感和幸福感，加强了职员对企业的忠诚度，彰显了政府的责任感和关怀。

五、总结：

总体来看，青岛企业职员取暖津贴的新政策为市场内企业职员的取暖问题提供了更多的支持和保障，解决了职员取暖难的问题，提高了职员的生活质量和工作积极性，也为政府和企业的和谐稳定作出了积极贡献。希望政策能够顺利实施，提高市场内企业职员的生活、工作质量。

本文由企业补贴整理。