摘要：随着人才争夺战的加剧，杭州市正积极推动企业应届生政策补贴，以释放人才红利。本文将从政策背景、政策内容、政策影响、政策前景四个方面进行详细阐述，旨在为读者提供深入了解杭州企业应届生政策补贴的全貌。

一、政策背景

随着经济的快速发展，人才成为企业发展的重要推动力。然而，当前我市的用人难、招聘不足等问题逐渐凸显。为缓解这些问题，杭州市政府于2019年4月18日发布《关于印发杭州市创新创业和人才服务行动计划实施方案的通知》（下称《通知》），其中明确提出要推进企业应届生政策补贴。该政策旨在通过资金补贴、实习经验等优惠条件，吸引更多优秀的应届生加入杭州的企业，从而满足企业需求、缓解人才短缺的现状。

二、政策内容

根据《通知》的规定，企业应届生政策补贴包括两个方面：

1、资金补贴：对于新入职的大学本科生、研究生和全日制大专生，企业在签订劳动合同后，首年按照人才公寓租金的30%给予补贴（最高不超过1000元/月），第二年为20%（最高不超过700元/月），第三年为10%（最高不超过500元/月）。对于企业获得国家、省市级以上创新创业资助奖励、专利奖励等的，可以获得一次性技术成果奖励资助人才公寓租金的30%（最高不超过3000元），配合企业对其所引进的应届生给予相应租房补贴。

2、实习经验优惠：企业可以为符合条件的应届生提供全职实习岗位，与应届生签订明确的劳动合同，并在原实习期限内，补贴应届生基本工资的50%及以上，实习期限一般不超过6个月，同时采取以实习为培训的方式进行，鼓励企业通过实习来拓展人才。

三、政策影响

杭州企业应届生政策补贴的实施，对于企业、应届生、市场以及政府等各方面都将产生积极的影响。

1、对企业而言：通过对应届生的资金补贴和实习优惠等政策，企业可以有效降低人力资源成本，从而更好的提高企业的竞争力，促进企业的长期发展。

2、对应届生而言：通过政策的支持，应届生可以更轻松地加入到杭州的企业中，获取更丰富的实践经验和职业技能，提高自身的竞争力，同时享受到一定的资金和生活保障。

3、对市场而言：杭州企业应届生政策补贴的实施，将有效促进人才的流动，吸引更多应届生到杭州从事工作，为区域经济的繁荣注入新的活力。

4、对政府而言：本政策的实施，将有利于政府加强就业政策的落地和实施，推进人才与企业的紧密联系，有效推动经济社会的快速发展。

四、政策前景

可以预见，杭州市政策补贴将在未来继续得到推广，从而实现人才的优选和流动，助力企业更好地发展，同时也将为区域经济的发展注入新的活力。但是，政策实施也存在着一些困难和需要改进的地方，如资金管理、政策操作等。因此，我们应该注重政策的持续调整和改善、探索出更符合本地特点的解决方案，以实现政策更好的发挥效用。

五、总结：

综合以上，杭州市政策补贴可以有效地推动企业引进应届生，在一定程度上缓解了当前的用人难问题，促进了区域经济的发展。但是，需要注意政策的实施存在一些问题，需要持续关注和改进。本文由企业补贴整理。