摘要：本文介绍杭州企业总工补贴政策解析及申请攻略，分为四个方面进行详细阐述。该政策旨在鼓励企业培养、留用高技能人才，有利于提升企业核心竞争力和人才质量。

一、政策背景

随着杭州经济的高速发展，企业对高素质、高技能的总工人才需求量逐年上升。为了鼓励企业加强技能人才的培养和留用，促进人才资源更好地服务于杭州市的经济发展，杭州市人力资源和社会保障局制定了《关于进一步加强杭州市企业技能人才队伍建设工作的意见》，针对企业对高技能人才的培养和留用提出了相关政策和补贴措施。

二、补贴对象和标准

补贴对象为在杭州市区域内注册且具有独立法人资格的企业，符合某些条件的农村企业也可以申请。补贴标准分为七个层次，具体如下：

1、高级技师：每人每年补贴6万元；

2、技术能手I：每人每年补贴4万元；

3、技术能手II：每人每年补贴2万元；

4、专业技能人员：每人每年补贴1万元；

5、普通技能人员：每人每年补贴8000元；

6、初级技能人员：每人每年补贴5000元；

7、已拥有职业资格等级证书的技能人员，按照人员所持证书等级逐级递增，每递增一级增加500元。

三、申请攻略

1、企业在季度初在经办地人社局网站下载《技能人才岗位补贴申请表》，并填写相应信息；

2、企业将填好的《技能人才岗位补贴申请表》和相关材料（包括技能人才的聘用合同、证书、技能人才的工作量等）提交经办地人社局办理窗口；

3、经办地人社局初审企业提交的材料，审核通过后签发受理单；

4、企业根据每季度的时间要求，将被补贴人员的工资情况和相关材料报送经办地人社局；

5、经办地人社局组织审核工作，如补贴标准和补贴资金不符的，进行核准不通过，如符 合规定，联合财政部门拨付申请的补贴资金。

四、政策收益

1、提高人才工资待遇。企业获得补贴资金后，可用以提高技能人才的工资待遇，提高员工收入水平，从而提高员工的工作积极性和士气；

2、增强企业核心竞争力。通过补贴政策鼓励企业积极培养、留用高素质人才，有利于提升企业的技术水平和核心竞争力；

3、促进技能人才的成长。企业得到补贴资金后，可加大对技能人才的培训力度，提高其技能水平，提高技能人才的竞争力和岗位能力。

五、总结：

杭州市企业总工补贴政策的实施，为企业提供了很好的机会和条件，鼓励企业加强技能人才的培养和留用，提升企业核心竞争力和人才质量，对于杭州市的经济发展也有积极的推动作用。

本文由企业补贴整理。