摘要：青岛企业招大学生补贴政策是为了吸引年轻人才，助力企业发展而制定的政策。本文将从四个方面详细阐述该政策，包括吸引人才的背景、政策概述、政策优势、政策实施情况。

一、吸引人才的背景

1、当前人才竞争激烈

当前，中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，加上新冠疫情对经济产生的影响，各行业普遍存在用人难、招聘成本高等问题。

2、人才流动性增强

随着城市化、数字化、全球化的推进，人类的交往空间得到拓展和扩大。一方面，人们能够更方便地接触和了解外部信息和机会，另一方面，也有更多的机会可以接触到更多不同类型的人力资源，并不断改善自身的生存环境和发展空间。

3、企业需求更加多样化

随着新技术新产业的不断涌现和老产业的不断淘汰，企业对人才的需求也在悄然变化。除了传统产业的工科人才，还涌现出了越来越多的文科、艺术、设计、文化、语言等人才的需求。企业更加需要多样化的人才来帮助他们迎接未来的挑战。

二、政策概述

1、政策内容

青岛企业为了吸引高素质大学毕业生来青岛就业创业，减轻他们的生活压力和创业风险，同时加快各行业中青年人才的储备和成长，自2020年起，实行青岛市大学生到企业实习工作补贴政策。

政策内容包括：在青岛市注册的企业雇佣大学生自然人，按劳动协议支付实习期实际工资的80%、100%、120%的比例，由青岛市人力资源和社会保障局按月给予企业不超过500元/人的实习工作补贴。

2、政策目标

青岛市希望通过此举，推进当前青岛市吸引人才“三海战略”实施，加强大学生与企业的沟通和交流，提高合格毕业生到企业实习和用工比例，不断增强企业的吸引力和竞争力。

三、政策优势

1、促进企业创新

引入大学生人才可以促进企业科技创新。基于大学生创新意识和实践能力的优势，他们往往可以为企业带来新思路、新技术、新模式，推动企业的创新和发展。

2、缓解用工荒

该政策可以为企业补贴大学生实习期的工资，这相当于为企业举办了一场招聘会，这可以平衡企业与大学生需求之间的利益差距，从而缓解用工荒。

3、降低企业用工成本

政策对企业用人成本进行补贴，大幅度降低了企业用工成本，增加了企业与高校合作的信心和投入。同时，也方便企业接受在校大学生实习，进而通过实习生的选拔，降低用工风险。

四、政策实施情况

自2020年起，青岛市人社部门共安排实习岗位793个，目前已有1182名大学生顺利完成实习。现有通讯、生活费用等问题，青岛市人社部门也积极安排专项资金来解决。

此外，企业补贴也取得了显著效果：首先，该政策成功吸引了一大批毕业生到青岛的企业实习或就业，为企业带来了专业技能和创新；其次，该政策降低了企业用工成本，增加了企业赢得市场和客户信任的机会和时间；最后，该政策助力企业加快了发展，增强了企业成长的后劲。

五、总结

青岛企业招大学生补贴政策是一项旨在吸引人才、助力企业发展的重要政策。政策的实施取得了显著成效。此次政策也提醒企业，在当前激烈的人才竞争中，需要加大人才储备和培育，以保障企业的长期发展。希望更多企业参与到青岛市大学生到企业实习工作补贴政策中来，让政策在真实践中发挥其应有的作用。

本文由企业补贴整理