摘要：高温下的杭州企业缺失补贴，劳动者苦不堪言。杭州市地处长江三角洲经济圈，气候温和，但是在炎炎夏日里，高温依然严重影响着劳动者的生产生活。然而，一些企业却缺失相关补贴，导致劳动者面临苦难。本文将从政府补贴、企业责任、劳动者权益和可持续发展四个方面对此问题进行详细阐述。

一、政府补贴缺失问题

1、政策整体存在缺失

针对高温天气，杭州市政府相关部门出台了《杭州市高温津贴管理实施办法》等一系列文件，明确了高温津贴的标准和对象等内容。然而，这些政策整体上缺失了对一些特定行业和特殊岗位的规定，使得这些人员无法获得相应的补贴。例如，在工业制造业和物流行业中，重体力、高温环境下的工作人员往往无法获得高温补贴，导致他们的劳动权益受到损害。

2、政策执行难度大

在实际执行中，政府相关部门存在一定的执行难度。首先是核实相关人员的工作环境和情况存在困难，部分企业难以提供相关证明材料。其次是资金来源不足，政府预算中的高温补贴资金有限，大部分依赖企业承担。

3、政策执行结果不佳

从结果上看，政策未能完全保障劳动者的权益。一些企业想方设法回避高温补贴标准，采取类似扣发工资等行为，结果劳动者的权益并未得到保障。同时，政府部门对于一些企业的不合规行为监管和处罚不力，也使得企业对于高温补贴的意识不够强烈。

二、企业责任应当更为明确

1、企业应主动推行高温津贴制度

虽然高温补贴主要由政府补贴和企业自行承担两部分构成，但企业在其中更起主要作用，其提供的高温补贴资金越多，政府补贴的压力就越小。因此，企业应该主动推行高温津贴制度，缓解员工在高温环境下的压力，提高员工的工作积极性和产能。

2、企业应加强岗位安全、环境改善

企业应该采用一系列措施来确保员工在高温环境下的安全与健康，例如优化岗位设计、改善工作环境（例如增设通风设施）、提供防暑降温用具（例如冷饮、凉席、冰袋等）等，力保员工的身心健康，同时提高员工满意度和忠诚度。

3、企业应加强对政策的宣传和培训

对于政策缺失而言，企业可以着力加强对政策的宣传和培训工作，推广各种高温津贴制度，以提升员工的工作满意度。

三、劳动者权益应得到充分保障

1、加强劳动者的权益保护

针对高温补贴标准不明确，政策执行不力等问题，可以通过加强对企业相关行为的监管，对于不符合规定的企业进行处罚，使企业对于高温补贴意识增强，降低企业违规操作的可能性，同时加强劳动者维护自身权益的能力，组织工会或其他形式的想办法降低借助其他手段保障自身权益的成本，维护自身合法权益。

2、劳动者应提高自我保护意识

在高温季节，劳动者要掌握必要的防暑降温知识，自律避免在炎热时段进行剧烈运动或是直接在阳光下暴晒等危险行为。同时，员工要积极与企业对接，主动维护自己的权益，反馈问题和需求，促进与企业之间的合作。

3、加强对话促进企业与员工间的合作意识

政府、企业、劳动者之间应开展建设性的对话，共同降低员工在高温季节下的压力，同时确保企业和员工间的合作达到一个理想的状态。

四、可持续发展是长久之计

1、企业应采取可持续发展策略

企业要践行可持续发展理念，不仅要关注员工在高温下的身体健康，包括安全以外的健康和发展，还要致力于打造更加健康和绿色的生产环境，通过降低对环境的不良影响来改善员工的生活，实现企业与员工共荣共赢。

2、政府应加强对环保领域的监管

政府应搭建环保平台，通过扶持生态环保、治理污染等措施，营造优良的环保氛围。同时，对污染环节进行压缩，以加强监督，防止企业环保、生态保护能力不足，危及员工的身心健康。

3、员工需加强环保意识和环保行动

员工和企业携手，推动可持续发展，营造绿色的企业文化和人居环境。在劳动中要始终注意资源的节约和环保行动的落实，切实降低企业对环境的负面影响。

五、总结：

综上所述，高温下的杭州企业缺失补贴，劳动者苦不堪言，这是一个社会问题，需要政府、企业、劳动者三方共同努力才能得以改善。政府应更为完善的政策，企业应加强岗位安全、环境改善等方面的努力，而劳动者应提高自我保护意识和维护自身权益的能力。若政府、企业和劳动者三方紧密合作，那么本数也就只在“三合一”的共赢之间达成了。

本文由企业补贴整理