摘要：杭州企业紧缺人才补贴政策可以帮助企业吸引更多的人才，促进企业的发展。本文从4个方面详细阐述了这项补贴政策的具体内容：补贴范围、申请条件、申请流程和补贴标准。通过深入分析，可以发现这项政策在促进人才流动和提升企业竞争力方面具有重要的作用。

一、补贴范围

1、补贴对象：该补贴政策适用于杭州市的所有企业，包括民营企业、国有企业和外资企业。

2、补贴对象岗位：杭州市人社局规定了一些紧缺人才岗位，该补贴政策只适用于这些岗位。紧缺人才岗位包括学科带头人、技术骨干、高级工程师、高级职称专业技术人才、硕士研究生及以上人员等。

3、补贴周期：该补贴政策的周期为3年，每年进行一次资格审核和绩效考核。

二、申请条件

1、个人条件：申请人必须是中国公民，具有良好的职业道德和职业操守，具有较高的职业素养和业务水平。同时，申请人必须具备杭州市要求的紧缺人才岗位所需的专业知识和技能。

2、企业条件：申请人必须在杭州市注册缴纳社会保险费的企业工作，且该企业正常经营，没有重大违法违规记录。

3、其他条件：申请人在杭州市及其它地区没有同时享受类似补贴政策，申请人符合杭州市人社局对紧缺人才的认定标准。

三、申请流程

1、申请人提供材料：申请人需要向所在企业提供个人申请材料，材料包括本人的基本情况、证明申请岗位的相关证书、相关职称证书和工作经历等。

2、企业申报：企业将申请人提交的材料一并提交到杭州市人社局。杭州市人社局将对申请材料进行审核，审核通过后将发放补贴资金。

3、资格审核和绩效考核：在补贴周期内，杭州市人社局将对享受补贴的人员进行资格审核和绩效考核。如未达到补贴标准或发现违法违规行为，将取消补贴资格。

四、补贴标准

1、补贴金额：杭州市人社局将根据申请人所在企业的注册地、人才岗位紧缺程度和企业缴纳社会保险费等因素，确定补贴金额。补贴金额为紧缺人才在杭州市基础养老、基础医疗、工伤、生育等社会保险费用的8倍，年度最高不超过100万元。

2、补贴发放：补贴资金按年度发放，每年发放一次；每年发放的金额为所在企业当年实际缴纳的社会保险费用×当年该人才岗位所定补贴比例。

五、结论

通过对杭州企业紧缺人才补贴政策的详细介绍和分析，可以发现该政策能够有效地吸引更多的人才来到杭州市工作，特别是在紧缺岗位上。这不仅能够提升企业的竞争力，还能够促进当地经济的发展。因此，该政策具有重要的意义和价值，值得更多企业和人才关注和支持。

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