摘要：本文是一篇介绍杭州企业过节补贴政策的解读文章。随着年底的临近，企业在准备年终奖的同时，还需要了解相关政策，以便能够在员工福利上更加周到。本文将从四个方面对杭州企业过节补贴政策进行详细阐述，助力企业领导更好地制定和执行过节补贴政策，提高员工的幸福感和企业的凝聚力。

一、政策概述

杭州市在2016年出台了《杭州市过节费补贴管理办法》，并于2017年进行补充修订。该政策适用于所有杭州市区内的企事业单位，旨在保障员工合法权益，提高企业员工的生活水平和福利待遇，同时增强企业的凝聚力和归属感。该政策分为两种形式，一种是过节费，另一种是过节物资，企业可以根据实际情况进行灵活选择。

关于过节费，政策规定，企业应当每年在年终奖之前发放，数额为基本工资的100%，最低不低于当地最低工资标准的100%。过节物资的发放形式和门槛则以企业为主，根据企业的实际情况，自由选择物资种类和发放标准。此外，企业补贴过节费和过节物资的的金额可以免税。

二、申请条件

为了防止企业虚假申报和非法牟利，政策规定了几个申请条件。首先，申请企业必须在杭州市区内注册，拥有法定经营资格。其次，申请企业必须依法缴纳了社会保险和住房公积金，并且在过去一年内没有发生过职工罢工和欠薪行为。同时，申请企业必须与职工建立了劳动或劳务关系，企业领导必须对过节费和过节物资的发放情况负责，并将情况报告到企业内部管理机构或相关部门。

三、政策优点

杭州市过节费补贴政策有以下优点。首先，该政策准确地把握了员工目前的需求，对用人单位开出了一张“福利大礼包”，增强企业的吸引力和竞争力。其次，该政策充分考虑了企业的实际情况，给企业提供了非常大的灵活性。最后，该政策通过免税方式，为企业节省了部分成本，降低了财务支出压力。

四、政策执行难点

杭州市过节费补贴政策在执行中会遇到一些难点。一是为了减轻企业的负担，政策规定的过节费和过节物资标准比较高，对于一些小型企业来说，可能会形成经济压力。二是企业的申请和审核需要花费一定的人力物力，对于人力物力不足的企业来说，可能无法保质保量地完成。三是企业领导缺乏相关理念，可能会自行将过节费和过节物资“挪作他用”，给职工带来负面的心理影响。

五、总结

杭州市过节费补贴政策的出台，为企业员工福利保障提供了有力指导。政策检验了政府的良心和智慧，为市场经济和社会发展提供了新的支持和帮助。企业应当在制定具体方案时，根据自身的实际情况进行申请，并加强对申请流程和审核结果的监督，确保过节费和过节物资能够真正惠及员工。同时，企业也应当开展内部培训，提高领导的理念和职业素质，促进企业的科学发展和进步。

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