摘要：本文主要介绍杭州企业应届生招聘补贴政策解析。该政策旨在鼓励企业招聘应届毕业生，为应届生创造就业机会。本文将从四个方面对该政策进行详细阐述。

一、政策背景

1、政策出台背景

近年来，大学毕业生的就业形势日益严峻。为了保障应届毕业生的就业权益，各地政府相继出台了一系列措施，以鼓励企业招聘应届毕业生。

2、杭州市政府的举措

杭州市政府也看到了这个问题，并于近年来出台了一系列政策以扶持应届毕业生就业。其中最重要的一项政策便是企业应届生招聘补贴政策。

二、政策细节

1、补贴金额

杭州市对符合条件的应届毕业生在招聘中给予用人单位人均最高1万元的一次性奖励，以资金补偿形式鼓励企业大量招收应届毕业生。

2、补贴条件

获得补贴的企业必须符合以下条件:

（1）为无法享受社会保险和住房保障的应届毕业生提供1年以上的正式工作岗位；

（2）与应届毕业生签订了正式合同，且合同期满后予以续签；

（3）符合“国家法律法规、行业规定和人力资源社会保障部门的要求”。

3、补贴申请

企业需填写相应的申请表，由本单位负责人在规定时间内提交至当地人力资源和社会保障部门，经审核后即可获得补贴资金。

三、补贴带来的影响

1、促进了应届生就业

补贴政策鼓励企业招收应届毕业生，促进了应届毕业生的就业，为他们提供了更多的就业机会，缓解了大学毕业生就业压力。

2、有益于企业发展

补贴政策还能够促进企业发展。因为招聘应届毕业生通常需要对企业进行技术升级、管理水平提高等方面的改进，从而促进了企业的发展。

3、带动了经济发展

企业招聘应届毕业生不仅能够促进企业发展，也能够带动当地经济的发展。随着应届毕业生的就业，其消费需求会不断提高，推动了当地的经济发展。

四、政策的不足之处

1、名额不够

每年可申请的总名额是有限的，因此有一部分企业并没有获得该政策的补贴资金。政策执行有时还会受到制约，导致补贴资金不能全部用于鼓励招聘应届毕业生。

2、时效性不够

该政策的有效期一般为1年，这样的时效性对于促进企业持续招聘应届毕业生的积极性有一定的影响。

3、面向企业要求不太严格

申请该政策的企业要求相对较低，导致有些企业为了获得补贴而存在不严格遵守条件的可能性。

五、总结

通过本文的介绍，我们了解到了杭州企业应届生招聘补贴政策的细节和影响。虽然该政策存在一些不足之处，但对于促进应届毕业生就业，推动企业发展，带动经济发展具有积极的作用。未来，在保留该政策的同时，也应该进一步改进政策的细则，更好地实现政策扶持的目标。

本文由企业补贴整理。