摘要：本文将从四个方面对杭州市小微企业工资补贴政策进行详细解析，包括政策概述、符合条件的小微企业、申请和评审流程、政策实施效果等方面提供详细阐述，以便读者更好地了解该政策。

一、政策概述

杭州市小微企业工资补贴政策是由浙江省杭州市财政局、杭州市人力资源和社会保障局联合发布的政策，旨在支持和鼓励杭州市小微企业创新创业，提高员工薪资待遇，增强企业的竞争力和核心竞争力。该政策自2018年1月1日起开始实施，有效期为3年。

根据政策，符合条件的小微企业将获得每家企业每月1000-1500元不等的工资补贴，具体补贴金额根据企业的人员规模和薪资标准确定。企业每年最高可获得36万元的工资补贴，补贴资金由市财政局和市人力资源和社会保障局分别承担一半。

二、符合条件的小微企业

符合条件的小微企业主要包括以下三类：

1、在杭州市注册的企业，实际经营期满一年以上，纳税人身份为一般纳税人且上一年度税务“三证合一”审核完成。

2、在杭州市设有生产经营场所的企业，实际经营期满一年以上，纳税人身份为一般纳税人且上一年度税务“三证合一”审核完成。

3、在杭州市注册，为自治区和杭州市雇员创办的企业，同样实际经营期满一年以上，纳税人身份为一般纳税人且上一年度税务“三证合一”审核完成。

符合条件的小微企业还需满足如下条件：

1、企业所在行业为符合国家产业政策的先进制造业、战略新兴产业、现代服务业等重点发展产业。

2、企业实际从业人数不超过100人。

3、企业参加社会保险，并按规定为员工缴纳社会保险费。

三、申请和评审流程

企业需要提供以下材料在所在区（市）县区域内的园区、科技走廊、创新创业创投孵化器等相关依托单位办理申请：

1、企业基本信息和相关标准文件。

2、社保缴纳记录、税务完税证明等相关财务信息。

3、企业发放工资的相关证明。

审核合格的企业将通过市人社部门核实申报数据后，由财政部门安排具体发放程序，将工资补贴资金划入符合条件的企业的银行账户。

四、政策实施效果

截至目前，杭州市小微企业工资补贴政策实施以来，共有6000多家企业受益，累计资助企业近3亿多元。在政策推行的3年间，政策实施效果明显，有效激发了企业的创新活力和市场竞争力，促进了杭州市小微企业的快速发展。

五、总结：

通过本文的介绍，读者对杭州市小微企业工资补贴政策有了进一步的了解。该政策激发了企业的创新活力和市场竞争力，促进了小微企业逐步发展壮大。各符合条件的企业可以借助政策优势，扩大自己的事业版图。此外，本文所涵盖的内容及解析对于其他类似政策的解读也起到了一定作用。

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