摘要：本文主要围绕青海企业灵活用工补贴政策展开解读与实施建议，旨在为广大企业提供有益的参考，文章从政策意义、政策内容、政策实施、实施效果等四个方面进行详细阐述。

一、政策意义

1、政策背景介绍

2019年，全省民生保障和社会事务工作座谈会上提出将促进创业就业和灵活就业，探索社保和劳动保障补贴政策，为人才流动和保障提供资金支持。随着企业面临越来越大的用工压力，青海省出台了《青海省企业灵活用工补贴管理办法》来支持企业解决用工难题，同时也为优化企业用工结构、规范用工秩序、加强劳动者维权奠定了基础。

2、政策意义分析

企业灵活用工补贴政策的颁发，本质上是对企业饱满的信任，也是对市场经济及其劳动资源配置功能的肯定。青海企业灵活用工补贴政策的实施，使得青海省企业的用工难题得以缓解，同时也促进了青海省经济的发展，为全省的经济社会发展注入了新的活力。

3、政策的优势

首先，政策为企业开展用工活动提供了非常清晰的指引，企业可通过政策来规范用工结构，增加灵活性。其次，政策在保障企业灵活用工的同时，也重视劳动者的权益保护，实现了政策的双赢，核心意义得以更好地体现。

二、政策内容

1、补贴标准

对于受让方，企业每引进或使用1名可灵活就业人员，省级财政给予通讯费、医疗保障等形式的人才服务奖励5000元/年，并提供培训岗位1个/人，为个人投保职业年金提供1：1的配套资助；对于参与方，将每月向企业发放最低人员在岗工资300元/人。

2、人员范围

灵活用工流动人员外来务工人员、就业困难人员、技术移民、高校毕业生、退役士兵、复员转业军人等，推动异地就业。

3、申报条件

申报对象应在青海省内开展服务或生产经营活动，符合法律法规及国家政策，缴纳所有法定社会保险费。经审查后符合要求的企业，省级财政按规定分别给予通讯费、医疗保障等形式的补助和现金补贴。

三、政策实施

1、政府部门发挥积极作用

政府部门应当加强对该政策的宣传，提高政策知晓率，并要适时调整政策内容，使之适应时代的需求。政府机关应当进一步精细服务，为企业解决实际问题，特别是针对中小微企业，政府部门需要对其进行更好的照顾与支持。

2、企业要自身出发，以融入市场为出发点进行灵活用工

企业不能把政府的补助作为依赖，应该以符合市场的诉求为自身目标，以灵活用工为手段，提高自身市场竞争力和自身资源的优势，同时也要对用工进行规范，提高劳动者的权益保护。同时，还可以通过参加培训培训提高自身的员工素质，从而在市场中占据更有利的地位。

3、促进用工秩序的规范，加强劳动人事关系的形成

企业在灵活用工的同时，应当加强对劳动人事关系的维护，切实保证工人在用工过程中的利益，构建起用工秩序的完整系统，加强用工秩序的规范，为合法经营行为提供有力保障。

四、实施效果

1、保障企业灵活用工的基本需求，缓解用工难题，支持企业的持续发展

青海企业灵活用工补贴政策的出台，保障企业用工需求，已经为地方经济发展起到了积极的作用，有力提振了前景的信心，缓解了用工难题，支持了企业的持续发展。

2、增强企业吸纳人才的积极性，为灵活就业提供良好的职业前景

企业在用工过程中，能够得到政府的保障，对于其吸纳人才的意愿有了进一步增强。同时，这也为社会提供了更多的就业岗位，加强人才流动和促进经济发展，为灵活就业提供更为宽广的职业前景。

3、优化劳动力资源结构，促进全省劳动力资源和产业升级

一方面，企业通过多样的用工方式，实现了对劳动力的优化；另一方面，灵活用工，更好的进一步贴合了产业升级的步伐，对于地方经济发展的贡献大大增强。

五、总结

青海企业灵活用工补贴政策，是为保障民生、促进社会发展的重要措施，吸引企业投资的同时，也为优化青海的劳动资源结构、规范用工秩序、加强劳动者维权等奠定了基础。政策在实施过程中，有政府的支持和企业的积极参与，为灵活用工提供了强有力的支撑和保障，也为地方经济发展和劳动力资源优化奠定了重要的基础。本文由企业补贴整理。