摘要：本文主要在解析杭州企业人力补贴政策，分别从财税政策、人才引入、培养和留用、对外招聘四个方面进行探讨。通过本文，读者们可以更加了解杭州的企业优惠政策，为企业在杭州的发展提供参考。

一、财税政策

1、减税降费政策

减税降费是提高企业盈利能力、增强企业活力的有效途径，杭州也是通过减税降费来缓解企业负担、促进经济发展的。比如，增值税小规模纳税人的起征点标准从月销售额3万元提高到5万元，免征税费由1.5万元提高到3万元；企业所得税税率由25%降为20%；房产税、印花税等税收开支也可享受优惠政策，都为企业发展提供了极大的便利。

2、创业担保贷款

为了支持企业发展，杭州市政府还出台了丰富的财政支持政策，比如创业担保贷款，为杭州市民在杭州创业提供不超过10万元的信贷贴息支持，无需抵押。

3、人才住房补贴

杭州市政府还为企业引进人才提供了人才住房补贴政策，对外省市（不含港澳台）高层次人才引进（含绿卡、海外归国人员）买房用于居住，可享受50%的购房补贴。

二、人才引入

1、引进高层次人才政策

对于已有的人才，在获得海外资历认证的情况下，减免社保费用（养老、失业、工伤医保）24个月，并免除人才居住证的申领费用；同时，对于高级专业技术人才，实行“零门槛”落户政策，可带家属并享受全家人落户中心城区待遇。此外，企业引进的符合规定的高层次人才，可享受最高为300万元/人的人才引进补贴。

2、大学生“政策性招聘”

目前，大学生在杭州从事自主创业或在企业就业，都可以享受杭州市的政策性招聘，享受的待遇包括政府给付的社保和住房公积金等等。对于在杭州创业的大学生，杭州市政府每年还专门设立一定的专项基金，用于支持创业项目。

3、博士后引进计划

杭州市还设立了博士后引进计划，鼓励博士后到企业实习就业。博士后引进计划拟引进人员为积极从事学术研究、具有较高学术水平的博士后人选。计划引进的博士后人员，各分别给予高达50万元不等的补贴资助，引导和支持他们能够在企业的科研和技术创新中发挥出优秀的才华与能力。

三、培养和留用

1、院士专家工作站计划

为支持企业技术创新，杭州市政府出台了院士专家工作站计划，建立基础及应用型研发平台，引领产业高端技术创新。杭州市鼓励企业与院士专家合作，设立企业院士工作站，对愿意进入学术型企业的院士及高级专业技术人才进行相关激励支持，同时对于赋予“杭州市创新创业指导专家”荣誉的院士、特聘教授和企业负责人，可享受5-20万元的奖励。

2、企业技能人才培育

通过职业技能培训，支持企业内部人才的成长，提升技能人才的岗位技能和职业素质，促进岗位资格证书与企业技能鉴定，同时提高企业技术创新的能力和水平。杭州市政府鼓励企业的技术人员，进行专业技能培训，培养制造业、新兴服务业等领域的高级技术人才。

3、引导毕业生就业创业

杭州市为大学毕业生正式就业创业提供了三项支持，包括就业市场信息服务、创业培训指导和创业担保贷款支持，对于在杭州市未就业和自主创业的高校毕业生，政府按规定要求给予一定人民币的生活补贴，鼓励他们留在杭州创业和就业。

四、对外招聘

1、杭州市人才工程高端人才招聘计划

杭州市人才工程高端人才招聘计划是杭州市级面向全球的人才招聘计划，该计划聚焦于引进高水平、急需、高层次各类人才，涵盖自然科学、社会科学、工程技术、文化艺术、医药卫生等领域。该计划将优先选聘30岁以下（含30岁）博士（含在读）和35岁以下（含35岁）国内外著名高校青年课题组、青年学术带头人、优秀中青年专家等；与此同时，工程还针对中高级别“朝阳学者”和“杭州市领军人才”开展范围较广的招聘，并为人才引进提供相关费用资助。

2、招才局创官渠道

招才局创官渠道是指杭州市自主创业人才政策，具有刘江创业资助基金、科技型企业认定、融资扶持、税收优惠等多项优惠政策。通过这些优惠政策，可以鼓励更多的优秀人才在杭州创业发展，助力杭州市实现技术创新与经济发展的新跨越。

3、电子商务人才引进工作平台

电子商务人才引进工作平台是杭州tto研究所的一项服务，致力于为杭州市场上的优秀电子商务企业引进人才。这里提供了一些杭州市内电子商务企业的最新及拟扩大规模的人才需求信息，也提供给人才的就业需要，以便电子商务行业的各方面人才能够快速找到适合自己的工作岗位。

五、总结

本文主要对杭州企业人力补贴政策进行了分析和介绍，包括财税政策、人才引入、培养和留用、对外招聘等四个方面，这些政策的出台足以证明，杭州市政府已经意识到了人才对于企业的重要性，并为此出台了一系列的政策来鼓励更多的企业和人才前来发展和创业。在今后的发展中，希望杭州市政府继续为企业发展尽心尽力，并为人才提供更好的发展平台。

本文由企业补贴整理。