摘要：企业破产时，员工常常会面临工龄补贴问题。本文将从以下四个方面阐述如何计算企业破产工龄补贴，包括计算方法、计算基数、计算标准和计算时限。

一、计算方法

破产企业应当根据国家规定向职工支付破产清算款，并根据职工在企业工作的实际时间向其支付破产补偿费。补偿标准由所在地区人社部门规定，但不得低于当地最低工资标准的三倍。

计算方法一般为：企业破产后，员工按照职工在企业工作的实际时间，领取破产清算款和破产补偿费，破产清算款为首先支付，破产补偿费应当在清算任务完成后支付。

二、计算基数

计算基数是指企业破产前员工工龄记录。一般来说，破产企业应当根据员工个人档案记录的工作时间，按月计算所欠的工资、福利等待遇。

如果个人档案的记录不完整或丢失，应当根据职工的出勤记录、社会保险、工会会费、纪念品等相关资料来确定工作时间及工资待遇。

另外，企业破产时，职工还可以向当地人社部门咨询，了解自己在此项问题上的权益，确保不会因为企业破产而失去应得的补贴。

三、计算标准

企业破产补偿费的标准由所在地区劳动和社会保障部门制定并公布。一般情况下，企业破产补偿费的计算标准不得低于当地最低工资标准的三倍。

例如，在中国北京市，2019年地区最低工资标准为2200元/月，那么企业破产补偿费的计算标准不得低于6600元/月。

但需要注意的是，计算标准只是一个最低保障，如果企业有条件，可以根据员工在企业中的表现给予更高的补偿。

四、计算时限

企业破产补偿费的支付时限也是由当地人社部门规定。一般来说，企业在宣告破产后，应当立即组织清算工作，完成清算工作的时限不得超过6个月。员工的补偿费应当在清算任务完成后支付。

如果企业无法在规定的期限内完成清算任务，应当及时向职工说明原因，并报告所在地区劳动和社会保障部门。在经过双方谈判后，可以延长补偿费的支付时限。

五、总结

企业破产工龄补贴问题是职工们非常关心的问题，合理的计算方法、计算基数、计算标准和计算时限能够有效保障职工的权益。因此，破产企业应当认真履行职工权益保障的责任，积极与职工协商，维护职工合法权益。

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