摘要：本文将介绍深圳企业人力资源补贴政策，从政策背景、政策类别、政策对象和政策效果四个方面进行详细阐述。

一、政策背景

深圳市一直致力于推动产业结构调整和提升人才培养水平。为鼓励企业在人力资源方面投入，深圳政府于2009年制定了《深圳市企业人力资源开发计划（2009-2012年）》。该计划明确提出了加强人才培训和引进人才等一系列政策，其中最为重要的政策便是企业人力资源补贴。企业人力资源补贴政策旨在促进企业加大人力资源投入，提高人力资源质量，推动深圳市经济持续健康发展。

二、政策类别

根据深圳市人社局发布的《关于深化拓展企业人力资源服务功能的通知》，深圳市现有的企业人力资源补贴政策主要包括以下几种类型：

1. 职业教育补贴：针对企业职工进行的职业技能培训和职业教育培训，政府将提供相应的培训补贴。

2. 用工补贴：用于鼓励企业招用或通过社会化渠道引进专业技术人才、高层次人才、高技能人才。

3. 人才创新券补贴：针对企业购买创新券的费用提供补贴，支持企业与科研机构等单位进行技术研发和技术转化。

4. 人才引进补贴：政府将为主动到深圳市工作的高层次人才、研究生等提供一系列补贴，包括租房补贴、交通津贴等。

三、政策对象

1. 企业内部在职职工：旨在鼓励企业培训现有的员工，提高员工综合素质和技能水平。

2. 新雇用人员：旨在鼓励企业招聘专业技术人才、高层次人才以及高技能人才。

3. 离职人员再就业人员：针对失业或再就业人员提供必要的职业技能培训，提高其就业能力和竞争力。

四、政策效果

深圳市企业人力资源补贴政策的实施，为企业节约了大量人力资源培训成本，促进了员工自身素质提升和企业整体竞争力的提升，也有利于深圳市人才的引进和培养。政策的实施对于推动深圳经济的发展、助力人才引进和培养以及提高企业的活力和竞争力具有重要的意义。

五、总结

深圳企业人力资源补贴政策，是深圳市政府为激励企业加大人力资源投入，提高人力资源质量出台的一项积极政策。通过详细介绍政策背景、政策类别、政策对象和政策效果，读者能够深刻了解深圳市的人力资源政策，并且更好地了解企业人力资源的投入。

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