摘要：企业社保是为了保障员工在劳动过程中的保险福利而设立的。然而企业承担的成本也相当高昂，对于小企业来说会产生一定的压力。因此，本文将从四个方面介绍企业社保补贴攻略，帮助小企业减轻负担。

一、政策解读

1、财政部、人社部、税务总局发布了《关于新个人所得税法实施有关个人所得税政策的通知》，其中对企业社保补贴计入个人所得税的政策进行调整，这将减轻企业负担。

2、企业如果按时缴纳社保，还可以获得当地政府的补贴，这也是减轻企业负担的一种方式。

3、最近政府还开展了减税降费工作，企业可以结合实际情况选择合适的政策来减轻社保支出。

二、社保费用优化

1、保险种类合理选择，根据员工实际需要选择不同种类的保险，可以避免对不必要的险种进行缴费。

2、职工平均工资摊分，一些企业工资分配较不均匀，社保费也分摊不够公平。采用月均工资摊分可有效减轻企业支出。

3、调整缴纳基数，一些员工的基础工资较高，需要缴纳的社保费用也较高。调整缴纳基数可以避免缴纳过高的社保费用。

三、专项补贴政策

1、企业职工大病医疗补助，企业可以为职工购买一定的大病医疗保险，或者提供大病医疗补贴，为员工解决医疗保障问题。

2、生育保险补贴，对于开展生育保险的企业，当地政府还提供生育保险的补贴。企业可以与当地卫计委联系，申请相关补贴。

3、灵活缴纳社保，企业可以根据员工的实际情况选择灵活的缴纳方式，如低于当地绩效平均工资水平，则可以选择少缴纳一部分社保费。

四、外包服务

1、将员工转为其他机构的派遣员工，将员工转为派遣员工后，原来需要缴纳的社保费用将由派遣公司承担。

2、将劳务关系转化为合同关系，采用合同制取代劳务派遣，对于集中派遣、跨区域、非全日制的用工方式，可以将成本压缩到一定程度。

3、将部分业务外包，企业在发展过程中可以考虑将其他一些业务委托给专业的服务公司，以降低劳动力成本以及社保费用。

五、总结

通过稳步落实社保补贴政策，并且将之与企业实际情况相结合，可以有效减轻企业社保支出。同时，企业也可以从保险种类选择、职工平均工资摊分、子女教育、大病医疗等方面入手，不断优化社保费用。通过外包服务，企业也可以将一些业务外包给专业服务公司，降低人力成本。企业可以综合运用各种策略，从而达到减轻负担的目的。

本文由企业补贴整理