摘要：本文旨在介绍企业福利补贴计算攻略。从税收政策解读、福利形式、税前税后计算以及实际案例分析4个方面，为企业和员工提供简单易懂的指引，帮助企业更好地为员工提供福利。

一、税收政策解读

1、了解税收政策

企业实施福利补贴需要遵循税收政策的规定。公司可根据不同情况，灵活选择税前或税后补贴。而不同的补贴方式，在企业和员工的角度存在一定差别。所以企业在选择补贴方式的同时，也需要考虑自身的财务预算，分析态度所带来的影响。

2、申报流程

企业在完善福利补贴制度的同时，也需要了解申报流程。国家税务部门提供企业申报和预缴的服务，而企业需要在纳税时，按照规定在信息贡献平台上申报相关信息，如工资、福利、税前扣除等。因此，企业要对税收政策进行深入了解，以便在实际预算和申报过程中更好地规避风险，避免财务出现问题。

3、减税措施

我国税收政策支持企业实行福利补贴，为企业减少负担，增加员工获得感。到2021年底，我国还将继续执行个人所得税专项附加扣除政策，这意味着员工获得的福利补贴可以减少应交的税收。因此，在制定福利补贴制度时，企业也应该结合政策的变化，不断优化福利补贴计划和政策。

二、福利形式

1、以现金形式补贴

现金补贴是福利补贴中最常见的形式，企业可以直接将现金奖励给员工。具体可以选择发放年终奖金、绩效奖金、认真奖金等形式。不同的现金奖项，采用的方式以及申报税收情况也会有所不同。

2、以实物形式补贴

实物形式的福利补贴可通过为员工提供福利设施、优惠券等方式实现。实物补贴对于员工而言，有更具体的购物体验，而对于企业来说，福利设施等形式的补贴也有更加直接的激发员工积极性的效果。

3、以服务形式补贴

服务形式的补贴主要包括员工健身房、晋升橱等方面。服务补贴的具体形式需要企业根据实际情况以及员工的倾向，灵活选择。在以上三种方式中，服务补贴的连带效应较佳，能够激发员工的工作热情，提升企业的产品质量，形成积极的互动环境。

三、税前税后计算

1、税前计算方法

税前计算指企业将福利补贴计入员工工资总额中，按规定税率计算境内个人所得税，遵循“一个税号一次缴纳”的原则。这种方式的优劣主要体现在企业和员工两方面：企业可以将奖励作为工资的组成部分进行考虑，员工同时还可以享受税前的福利，提高收入水平。

2、税后计算方法

税后计算是指企业给予员工奖金时，直接给予员工作为福利奖金，不计入工资总额，再按照80%的比例抵扣全国性基本养老保险费，企业可减免城乡居民保险费用。此外，企业还可以减税，为员工买单的企业，可以把福利奖金扣除到企业成本中。

3、比较二者的优缺点

税前计算对于员工而言可以享受较多的税前福利，也可以对工资做一个更全面的评估。而对于企业而言，可以把福利奖金视为工资的一部分成本。而税后计算则可以节约企业的人力成本和物力成本，但是对于员工而言，福利补贴会被计算进工资中，可能会存在一定的税负压力。

四、实际案例分析

1、企业A-灵活调整福利补贴

公司A收到员工反馈，感觉公司的福利不够优厚。公司A决定着手进行调整福利补贴，分别从免费健身、员工培训等方面下手，提升员工的福利待遇。调整后，节日礼品会价格更高，员工得到了更好的补贴感受。

2、企业B-充分利用税收优惠

公司B运营降低成本，提高收益的目标，结合员工需要，制定出福利补贴方案。上述福利，并将其以税后计算的方式给予员工。由于该企业福利奖金算作成本，企业可以通过调整股东收益，产生相应的税前扣除，起到税收的减轻的效果。

五、总结：

通过本文，我们了解到企业福利补贴计算攻略。在制定福利补贴方案时，企业可以考虑税前税后计算方法、福利形式、申报流程等方面，同时结合实际情况加以对应。企业补贴整理，致力于帮助企业提升福利待遇，为员工创造平等、有尊严、有前途的工作环境。

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