摘要：企业离休人员遗属补贴标准是一个关乎福利待遇问题的政策，对离休人员家属的生活有着重要的影响。本文将从规定、计算方法、发放周期等四个方面，对企业离休人员遗属补贴标准进行详细的解析。通过本文，读者可以了解到该政策的具体内容，进一步了解离休人员家属的权益和福利待遇。

一、规定

企业离休人员遗属补贴是指企业为离休人员去世后，给予其合法配偶、未再婚的子女以及其扶养（抚养）的父母每月支付的一定经济补贴。 相关政策法规是《企业职工离休金暂行条例》，第三十四条规定：“离休职工去世，依照企业规定给予其遗属一次性抚恤金或者补贴，或者继续支付离休金的政策，应当予以明确，作出规定，并按照规定执行。

根据条例规定，企业离休人员遗属补贴应该在企业内部的制度规定中作出明确的规定，并加以执行。不同企业的具体补贴标准和执行原则可能存在一定的差异，但都要在《企业职工离休金暂行条例》的规定基础上进行。

二、计算方法

企业离休人员遗属补贴的计算方法根据不同的企业规定存在不同的标准，但是都需要按照如下公式进行计算：Y=S×r%。

其中，Y为遗属补贴金额，S为离休人员基本月离休金，r为企业规定的遗属补贴比例。

例如，某企业规定遗属补贴比例为30%，离休人员基本月离休金为5000元，其遗属每月可获得1500元的遗属补贴。

三、发放周期

企业离休人员遗属补贴的发放周期也根据不同的企业规定存在差异，但是通常以月为单位进行发放。

发放时间一般为每月月底或次月初，离休人员遗属于下一个月的1号到账。加上遗属补贴的金额后，遗属可在每月的2号左右收到遗属补贴。

四、其他相关事项

1. 离休人员遗属补贴的税费问题

根据国家税法规定，企业离休人员遗属补贴不纳税。

2. 离休人员遗属补贴的继承问题

离休人员遗属补贴是离休人员去世后，由企业向其遗属发放的一定经济补贴，无需通过遗产继承程序来获取。一般来说，离休人员的遗属只需要提供相应证明材料，即可向企业申请领取遗属补贴。

3. 离休人员遗属补贴的调整问题

企业离休人员遗属补贴的具体金额和比例并非一成不变，在企业内部规定的范围内，可以根据实际情况进行调整。如果离休人员基本月离休金等有所变化，相应的遗属补贴金额和比例也可以进行相应的变化。

五、总结

企业离休人员遗属补贴标准是一个关乎福利待遇的政策，对离休人员家属的生活有着重要的影响。本文从规定、计算方法、发放周期等四个方面，对该政策进行了详细阐述。企业离休人员遗属补贴的具体标准，需要根据不同的企业规定来执行，但离休人员遗属补贴的计算方法、发放周期等方面都具有一定的共性。在实际操作中，需要注意相关税费、继承和调整等问题。

本文由企业补贴整理。