摘要：随着人口老龄化趋势的加剧，离退休人员的生活保障问题成为了一个广泛关注的话题。然而，在保障离退休人员权益的同时，不少企业却存在着违规发放离退休津补贴的情况。本文将从四个方面对此现象进行分析，并提出相应的解决措施。

一、法律法规：企业应当依法合规发放离退休津补贴

作为企业发放的一项额外福利，离退休津补贴的发放必须符合相关的法律法规。然而，一些企业不仅未对发放离退休津补贴制定明确的规定，甚至对法律法规的了解也比较匮乏。这就导致了一些企业在发放离退休津补贴时存在很大的随意性，甚至涉及违法操作，给企业和退休人员造成了严重的后果。

为了避免这种情况的发生，企业必须先了解相关的法律法规并严格执行，明确离退休津补贴的发放标准和程序。在与退休人员协商时，企业还应当以公平公正、合法合规的原则为基础，提出合理的离退休津补贴方案。

此外，企业还应当加强内部管理，明确责任分工和监督机制，避免人为疏忽和意外失误带来的严重后果。

二、福利预算：企业应当合理规划福利预算

对于企业来说，福利预算是发放离退休津补贴的基础。然而，在实际操作中，一些企业采用不合理的福利预算规划方式或者过度依赖财务部门的建议，导致福利预算紧张，最终采取不正当手段发放离退休津补贴。

为了解决这一问题，企业应当充分考虑福利开支的可持续性，合理规划福利预算，避免出现过度依赖某个经费来源的情况。同时，企业还应当优化福利结构，平衡对各类人员的福利保障，从根本上避免因为福利开支不均而导致的违规操作。

三、社会责任：企业应当肩负起社会责任

企业发放离退休津补贴是一项重要的社会责任，必须坚持规范化、公开化、透明化的原则开展。不少企业存在着缺乏社会责任心、不尊重员工权益的现象，将离退休津补贴作为政策宣传和人情交往的工具。

在此背景下，企业应当肩负起自己的社会责任，以公益化、法治化的思路开展发放离退休津补贴的工作。同时，积极地参与社会组织和公益事业，为社会的发展与进步贡献自己的力量。

四、制度建设：企业应当完善离退休津补贴制度

企业发放离退休津补贴需要建立完善的制度。而目前，一些企业在制度建设方面缺乏全面性、科学性，甚至不能有效地防范违规操作。

因此，企业应当优先建立健全的举报和问责机制，及时发现和纠正违规行为。同时，加强对各项政策和法规的学习和研究，制定出无懈可击的内部规章制度，规范和规避各种违规操作风险。

五、总结：

为了避免企业违规发放离退休津补贴的风险，我们需要以法律法规为基础、以规范化管理为手段，加强企业福利管理机制的建立和完善。同时，企业还应当肩负起自己的社会责任，在保障员工权益的同时，为社会的进步做出自己的贡献。

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