摘要：

企业员工节日福利是企业关心员工的一种体现，年终奖是其中重要的一部分。如何合理发放年终奖，既能激励员工，也能控制成本，是企业需要考虑的关键问题。

一、奖金发放的对象

1、正常在职员工，包括全职、兼职员工，以及临时工。

2、实习生是否享有年终奖，需要根据企业实际情况而定。

3、取得一定业绩的离职员工，是否应该给予年终奖励，企业应该根据离职员工的具体表现做出相应的决策。

二、奖金发放的标准

1、综合考虑员工基本工资、绩效考核、工龄、岗位等级、所在地区等因素，制定公平、合理、可操作的奖金发放标准。

2、不同岗位或部门可以根据业绩制定相应的奖金比例或定额，以激励员工获得更好的业绩。

3、奖金数额不应超过企业预算及盈利能力的范围。

三、奖金发放的时间

1、年终奖应该在职工正常工资之前发放，避免造成职工应付的税款过高。

2、企业应该提前做好年终奖发放计划，并告知员工，以便员工能合理安排个人支出。

3、如果企业缺乏流动资金，可以考虑分批发放或者与其它福利待遇一并发放。

四、奖金发放的方式

1、企业可以通过银行直接将年终奖发放到员工的个人银行账户，以提高发放效率和安全性。

2、企业可以采用现金发放的方式，但需要注意安全问题并制定相应的管理办法。

3、企业可以考虑提供其它福利待遇，例如购物卡、购物券等等代替现金发放。

五、总结

企业的年终奖福利需要综合考虑多方面因素，既要激励员工，也要控制成本。制定合理的奖金发放标准，选择合适的发放方式和时间，发放对象的确定等都需要考虑周全。只有让员工感受到企业的关心和认可，才能够提高员工的归属感和忠诚度。

本文由企业补贴整理。