摘要：

2019年，中国国务院办公厅发布了《关于印发全国高等学校“服务国家特殊需求人才培养计划”实施方案的通知》，其中提到推动企业人员转入高校补贴的政策，引起了广泛关注。本文从政策解读、资格标准、补贴标准以及实施方案四个方面对企业人员转高校补贴进行详细阐述，旨在为相关人员提供有价值的分析和指导。

一、政策解读

企业人员转高校补贴政策的出台，旨在增强高校和企业的互动，并推动产学研合作，实现“协同育人、联合育人、共同育人”的目标。此外，该政策也为企业员工提供便利，促进人才的跨界流动，推动经济转型升级。

但需要注意的是，该政策并不是针对所有企业员工的，而是面向特定企业和特定人员的。企业应具备一定的条件和资质，员工也要符合一定的标准和要求。

综合来看，企业人员转高校补贴政策具有重要的意义和价值，但需要深入解读和理解，才能更好地推动实施。

二、资格标准

企业人员转高校补贴的资格标准主要包括以下方面：

1、企业资质：具有研发能力且科技创新实力较强的企业。

2、员工资格：具有硕士及以上学位，且在企业工作满2年以上，且具有一定的研发能力，是企业的核心人才。

3、高校条件：高校应具备一定的师资队伍和专业技术条件，并承担有关培训计划的落实。

需要注意的是，企业员工需要符合以上所有资格标准，才能享受政策补贴。

三、补贴标准

企业人员转高校补贴的标准分为两个方面：

1、人员转入高校的费用由企业和高校分担，共同承担员工转入高校时的人身物资费用、食宿费用和交通费用等，比例由双方自行商定。

2、高校对接受的员工实行保留原薪资制度，企业对员工继续按照原合同支付工资，并给予其适当的津贴、奖励或福利待遇，高校也可给予优良住房或公寓。

四、实施方案

企业人员转高校补贴的实施方案包括以下环节：

1、企业申报：符合条件的企业可向相关部门提出申请，提交企业资料、员工资料和高校对接方案。

2、高校对接：高校对接相关企业的员工，对员工进行学历审核和职称评定，并制定个性化的学习和培训计划。

3、实施过程：企业员工转入高校后，可以继续从事与原单位相关的科技创新工作，也可以参与高校的教学和研究工作。

4、政策落实：政策主管部门对企业和高校进行跟踪和评估，确保政策落实效果，及时调整和完善政策。

五、总结：

企业人员转高校补贴政策旨在推动产学研合作，提高人才素质和创新能力，对于企业和高校都具有重要意义。但需要符合一定的资格标准和补贴标准，并进行有效的实施方案。未来应加强政策的宣传和推广，让更多的企业和员工得到政策的支持和帮助。

本文由企业补贴整理。