摘要：

企业员工交通补贴作为一种新型的福利制度，不仅可以节省员工的出行成本，也可以提高员工的工作满意度，进而提高企业的整体效益。本文从节省出行成本、提高员工满意度两个角度出发，探讨了企业员工交通补贴的实施及其优点。

一、切实可行的成本控制方式

1、企业员工交通补贴一般是以月度作为计算周期，根据员工实际的通勤距离及通勤方式，按照标准进行补贴。通过这种方式，可以避免传统的车补、油补等制度不明、难以核算的问题，同时也能够控制好补贴的总额度，避免补贴过多造成企业成本的过度增加。

2、江苏省徐州市一家私营企业去年开始实行通勤补贴制度，用人单位每月按照员工实际住所与工作地的距离，奖励相应的补贴金额。以前由于若干因素的影响，一部分员工会在上班时间之前提前前往就近的街道办、公所等处缴纳贫困补贴，但现在有了工作上的奖励，90%的员工都不再去兜贫困补贴的门了。实践证明，这一制度不仅方便了员工，同时也能够帮助企业实现成本管控。

3、另外，企业员工交通补贴可以充分体现用人单位的人性化管理理念，有助于提高员工的士气和工作积极性，同时也有助于降低用工成本，实现多赢的局面。

二、提高员工满意度，提升企业形象

1、根据人社部、财政部《关于建立企业职工交通补贴制度的指导意见》，企业员工交通补贴属于附加福利支出，这一制度的实施将更好地体现企业的社会责任感，进而提升企业在员工、客户以及业内人士心中的印象。

2、企业员工交通补贴还可以激发员工的工作积极性以及对公司的归属感。据调查显示，员工对企业实行交通补贴的满意度远高于传统补贴制度，可以更好地为企业服务，提高企业的整体效益。

3、此外，企业员工交通补贴也可以有效降低员工的负担，减轻员工的经济压力，让员工能够在工作中全身心地投入，更好地完成公司的任务，进而实现公司的共同目标。

三、进一步提升劳动生产率和效益水平

1、企业员工交通补贴的实施可以提高员工的工作满意度和士气，进而激发员工更高效的工作状态。据国内外多家调查和分析机构的数据显示，员工满意度与员工生产力之间存在着一定的正相关性，即如果员工对公司的满意度越高，那么他们的工作效率就越高。

2、建立企业员工交通补贴制度也有利于降低用人单位的员工流失率。现代企业发展需要专业化、多样化、复合型高素质人才。建立一套人性化、科学合理的企业员工交通补贴制度，符合员工需求的同时，更能提升企业形象，吸引优秀人才来公司发展。

3、另外，企业员工交通补贴作为一项激励措施，可以鼓励员工不断提高自身的岗位技能和工作能力，进而向更高的职位和更高的岗位迈进。这样一来，员工的涨薪空间也会更大，更加有动力地为公司作贡献。

四、倡导低碳环保理念，践行企业社会责任

1、随着环保意识的不断提高，越来越多的企业开始注重自身的环保形象。而企业员工交通补贴的实施，有助于鼓励员工选择低碳出行方式，比如乘坐公共交通工具等，从而降低城市的交通压力和环境污染，更好地履行企业的社会责任。

2、应该说，企业员工交通补贴制度是一项有益于社会和企业的创新福利制度，有助于引导员工形成低碳环保的生活方式，呼吁员工们摒弃高污染、高排放的出行方式。通过企业员工交通补贴这个小小的福利制度，我们可以向世界宣揚中国企业的“绿色形象”，进而提升中国企业在国际舞台上的竞争力。

五、总结

企业员工交通补贴作为新型的福利制度，不仅可以帮助企业控制成本、提高员工的工作满意度，更重要的是，它鼓励员工积极向上地工作，保持了员工和企业之间的和谐关系。一切从满足员工需求和减轻企业负担出发，才能使得企业员工交通补贴制度真正落到实处，更好地实现企业和员工双方共赢。本文由企业补贴整理。